Conta

Los salarios por pagar no van en la cuenta de resultados de una empresa, sino que van en su balance. Los salarios por pagar es una cuenta de acumulación, lo que significa que la empresa ha incurridoen gastos salariales pero no les ha pagado a partir de la fecha de presentación. Los salarios por pagar y otras cuentas por pagar se registran en el pasivo corriente del balance, porque son de cortoplazo en naturaleza.
Datos
Las empresas crean entradas de salarios por pagar cuando los empleados no han sido pagados por las horas trabajadas en el final de un período contable. cuentas deacumulación relacionadas incluyen impuestos de nómina, bonos por pagar y comisiones por pagar. Por ejemplo, si una empresa paga cada dos semanas y el último periodo de pago finalizó en el tercer viernes delmes, se habrán devengado otros siete días más o menos de salarios cuando los estados contables mensuales o trimestrales se preparen al final del mes. Según AccountingTools, las empresas con empleadosasalariados principalmente evitan las entradas de salarios por pagar debido a que los salarios devengados de unos pocos empleados por hora no tienen un impacto significativo en los estados financieros.Entradas en libros diarios: Los asientos de diario básicos son de debitar (aumentar) el gasto de salario o cuenta de gastos de mano de obra en el estado de resultados y de haber (incremento) lossalarios por pagar. Por ejemplo, si al cabo de una quincena un empleado ha trabajado cinco días en los que no se le ha pagado su tarifa diaria de U$S200, los asientos contables restantes de la quincenadeberían debitar gastos de mano de obra y acreditar salarios por pagar por U$S1,000 (U$S200x5) cada uno. En el próximo cheque de pago, que podría ser de cinco días hábiles después de una nómina quincenalregular, los asientos contables deberán debitar gastos de mano de obra por U$S1,000 (U$S200x5) para los otros cinco días de trabajo, debitar (disminución) los salarios por pagar por U$S1.000 para...