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CTPR.SC
Gabriel Blanco Pérez 10-3-A

1. Realizar un cuadro con los aportes de los autores de la administración.

Autores
Aportes

Taylor
Mejoró la calidad de la administración
Recalcaba la importancia de que los gerentes hicieran una planeación, avanzar y cuidar
Fayol
Proceso administrativo y 6 áreas funcionales
Maslow
Teoría de la administración
Mcgregor
Teoría X e Y


2.Indique su punto de vista sobre la motivación personal y la importancia de esta en la empresa.
Basándome en actitudes, experiencia y observaciones, eh concluido que la motivación es parte fundamental y necesaria tanto en el ámbito laboral como en lo cotidiano. La motivación es algo que tiene que estar presente día a día para que el funcionamiento y eficacia del trabajador sea mejor y hasta puedaalcanzar una superación en su labor diario, ya que el ser humano necesita siempre de la motivación y mas en una empresa, ya que seria igual de mucha ayuda para un mejor desempeño del obrero.

3- Conteste:
A. Escoja 3 principios de Henry Fayol y explique con ejemplo la importancia actual en las empresas.
1- División del trabajo: Cuando en una empresa hay demasiado trabajo y bastantestrabajadores, se puede distribuir de una buena manera ese exceso de trabajo para un mejor desempeño y eficacia.
2- Unidad de dirección: Cuando el jefe da una indicación y tal vez otro pueda decir otra, hay que escuchar a un solo líder, en ese caso nuestro jefe, así tendríamos todos una misma meta.
3- Iniciativa: Cuando se necesita una mejor imagen de un producto o en el caso de las promociones, el teneruna iniciativa es muy fundamental ya que ayuda mucha a la empresa, en este caso tener nuevas ideas para mejores promociones


B. ¿Porque es importante que Frederick Taylor apuntara que había que acrecentar la eficiencia en la productividad?

La apuntación de Taylor fue muy acertada ya que el acrecentar (aumentar) la eficiencia en la productividad es uno de los objetivos mas comunes de unaempresa y es por la que normalmente se trabaja, ‘’el tratar de que la producción sea mejor’’. Sin esta, es imposible administrar o llevar adelante una empresa.


C. ¿Porque es importante un salario justo por una jornada justa según Taylor?

Es importante porque lo que usted trabaja lleva su tiempo y su costo, por lo tanto hay que reconocerlo justa y equitativamente mediante un salario o pagoacorde a lo trabajado o realizado.


D. ¿Que significa que usted como administrador recompense a sus empleados por la productividad individual?

Significa que si un trabajador es eficiente, responsable, puntual, ordenado y hace mas de lo que se le pide en buena manera, puede o debe llevarse acabo una recompensa, ya sea monetaria o un ascenso, ya que así este ve que su trabajo es analizado conbuenos ojos y que puede seguir así y si es posible mejor.


E. ¿Que es productividad para obtener ganancias mas altas?

Se basa en tratar de obtener una mayor producción y así como aumenta esta hace que aumente las ganancias e ingresos, y con esto la empresa se supera y crece para alcanzar las muchas metas que se debe de proponer.


F. ¿Porque para las empresas es importante la teoríaMaslow, explique?

‘’La teoría de la motivación’’. Es sumamente importante, fundamental y necesaria ya que quedó comprobado que la eficiencia de un trabajador no es la misma sin una motivación, ya sea proporcionada por su jefe, compañeros o familiares, el motivar a alguien siempre tiene que estar presente en nuestra vida diaria y mas en nuestra labor, ya que así no será afectado el lugar de trabajocomo también nuestro salario.




G. Elabore una lista de 5 aspectos que lo motivan a usted.

Aspectos:
1- Un aumento de salario (si estoy trabajando).
2- Cuando logro entender inmediatamente una materia.
3- La variedad de actividades cuando se da una clase.
4- El ambiente en el que estoy, que sea agradable
5- Mis amistades, el ámbito social que sea un apoyo mutuo


H. Cual es la...