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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA DE COMERCI EL ROBLE

CAPITULO I
Ámbito de aplicación
1. Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de empresa El Roble.
2. El presente reglamento es de observación obligatoria tanto para la empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores queingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
3. El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.

CAPITULO II

Organización de personal

4. Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración delcontrato en:

a) Trabajadores permanentes: aquéllos cuya relación de trabajo tiene carácter de tiempo conforme al contrato individual de trabajo.

b) Trabajadores temporales: aquéllos que han sido contratados para la ejecución de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado, considerando en este caso los tratados como terminados y sin responsabilidad para la empresa, almodificarse o concluir los objetivos que motivaron su celebración.
CAPITULO III
Lugar y tiempo de trabajo

5. Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que la empresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.

6. Al iniciar la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán de estar debidamente presentados y en sulugar de trabajo debidamente alimentados.


7. La jornada de trabajo será de 8 horas tratándose del turno diurno y 7 horas el turno vespertino. Siempre que no exceda la primera de ocho horas y la segunda de siete.

El horario que regirá en la empresa será de lunes a sábado de las 7:00 a.m. a 4:00 p.m. hrs. el turno diurno y de las 6:00 p.m. a las 6:00 a.m. hrs. El turno vespertino.

Elhorario señalado puede ser modificado por la empresa por necesidad de la misma, previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipación.

Los trabajadores tendrán una hora para tomar sus alimentos.

8. Los trabajadores sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo e iniciar sus labores a la hora señalada en el artículo 7; sin embargo, se contará con una tolerancia de 10 minutos,pasados los cuales se considerará como retardo al inicio de labores.

9. Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de la empresa sin exceder nunca tres horas diarias ni de tres veces en la semana. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a lashoras de la jornada.


10. Los trabajadores ejecutarán su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento a la clientela del establecimiento. En caso de algún problema con un cliente, el trabajador dará aviso a su superior para que atienda el asunto.

CAPITULO IV
Días de descanso y vacaciones

11. La empresaconcederá a los trabajadores un día de descanso, por cada 7 días de trabajo, siendo éste el día domingo de cada semana.

12. Son días de descanso obligatorio con goce íntegro de salario, los siguientes:
I. El 1° de enero
II. El 5 de febrero
III. El 21 de marzo
IV. El 1° de mayo
V. El 16 de septiembre
VI. El 20 de noviembre
VII. El 1° de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a latransmisión del poder ejecutivo
VIII. El 25 de diciembre
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, encaso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

13. La forma de disfrutar las vacaciones será con base a lo determinado por la empresa. En caso de no estar de acuerdo al rol de vacaciones, el trabajador manifestará por escrito a la empresa su...