Conta
Páginas: 3 (714 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2011
10.- ¿Qué formatos se requieren para el buen control y manejo de la mano de obra?
El control y manejo de sueldos y salarios, incumbe específicamente a los departamentos de personal y deContabilidad, auxiliados por los departamentos productivos.
Departamento de Personal.- Tiene el control y manejo de personal en los siguientes aspectos: Ingreso, egreso, ocupación, cambio de ocupación,coordinación de los periodos de vacaciones, registro de inasistencias y faltas, fijación de salarios, elaboración de tarjetas de asistencia, hechura, en ciertos casos, de la Lista de Raya, permisos,etcétera.
Departamento de Contabilidad.- Que utiliza las siguientes medidas de control general: Registro de personal (expediente del trabajador), tarjeta de control del personal, tarjeta de inasistencia(entrada y salida), tiempo extra, tarjeta de distribución del tiempo, hoja de costo del trabajo y nomina o lista de raya.
A) Registro del Personal
Consiste en utilizar un expedienteindividual, en donde se archivara toda clase de correspondencia y documentación que se haya cruzado con el trabajador, conteniendo su historial en la Entidad.
B) Tarjeta de Control del Personal
Esindividual, cuenta con todos los datos personales, columnas para indicar las precepciones, descuentos, etcétera, que servirán grandemente para la formulación del anexo para la declaración de Impuestosobre la Renta, que anualmente deberá presentarse, esta tarjeta conviene anexarla al expediente particular del trabajador.
C) Tarjeta de Asistencia (Entrada y Salida)
Sirve para registrar lasasistencias del trabajador diariamente, sin conocimiento de la labor desarrollada por el mismo, se utiliza una tarjeta por semana para cada obrero, en el que se anotan día y las horas de entrada ysalida.
D) Tiempo Extra
Es muy importante el control del tiempo extra, debiéndose exigir la autorización previa del jefe del departamento y el visto bueno del Superintendente, para que al obrero...
El control y manejo de sueldos y salarios, incumbe específicamente a los departamentos de personal y deContabilidad, auxiliados por los departamentos productivos.
Departamento de Personal.- Tiene el control y manejo de personal en los siguientes aspectos: Ingreso, egreso, ocupación, cambio de ocupación,coordinación de los periodos de vacaciones, registro de inasistencias y faltas, fijación de salarios, elaboración de tarjetas de asistencia, hechura, en ciertos casos, de la Lista de Raya, permisos,etcétera.
Departamento de Contabilidad.- Que utiliza las siguientes medidas de control general: Registro de personal (expediente del trabajador), tarjeta de control del personal, tarjeta de inasistencia(entrada y salida), tiempo extra, tarjeta de distribución del tiempo, hoja de costo del trabajo y nomina o lista de raya.
A) Registro del Personal
Consiste en utilizar un expedienteindividual, en donde se archivara toda clase de correspondencia y documentación que se haya cruzado con el trabajador, conteniendo su historial en la Entidad.
B) Tarjeta de Control del Personal
Esindividual, cuenta con todos los datos personales, columnas para indicar las precepciones, descuentos, etcétera, que servirán grandemente para la formulación del anexo para la declaración de Impuestosobre la Renta, que anualmente deberá presentarse, esta tarjeta conviene anexarla al expediente particular del trabajador.
C) Tarjeta de Asistencia (Entrada y Salida)
Sirve para registrar lasasistencias del trabajador diariamente, sin conocimiento de la labor desarrollada por el mismo, se utiliza una tarjeta por semana para cada obrero, en el que se anotan día y las horas de entrada ysalida.
D) Tiempo Extra
Es muy importante el control del tiempo extra, debiéndose exigir la autorización previa del jefe del departamento y el visto bueno del Superintendente, para que al obrero...
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