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Entrevista #2
Tipo de entrevista: Estructurada o dirigida ( ) No estructurada (X)
Tema de la entrevista: Entorno laboral de los guardas de seguridad privada
Datos del informante
Señor: _________________________________
Teléfono: ____________ Correo Electrónico: _____________
Lugar de la entrevista: Universidad de Costa Rica- Recinto Paraíso
Día: viernes 11 de octubre del 2013Hora: 11:00 a.m
¿Dónde trabajo usted y en qué compañía?
Trabajé con el Banco Nacional y para una compañía privada

¿Qué requisitos solicita la empresa para ser aceptado en el personal de seguridad?
Para trabajar con el Banco Nacional, la empresa solicitaba el tercer año (de la educación secundaria), en ese tiempo no se pedía permiso de portación (de armas), porque no era tan básico niindispensable. Después de cierto tiempo para acá empezó la ley a endurecerse y a pedir el permiso de portación; se nos había dado un permiso con el ministerio, el cual nos daba un carnet que nos autorizaba como policía auxiliar.
¿Qué es el permiso de portación?
El permiso de portación de armas es un documento en el que se autoriza el uso de armas. (El portador) tiene que hacer un examen psicológico,acreditado por un psicólogo, el cual te acredita para portar el arma, que tenes conocimiento de ella y después tenes que hacer un curso con armas y explosivos, donde te explican las principales medidas de seguridad del arma y cosas así.
A parte de ganar el examen teórico, tenes que hacer una prueba práctica donde tenes que tener un puntaje mayor o igual a 8; te ponen a hacer 10 disparos y tener 8aciertos en un objeto tamaño hoja. Si se pegan menos de 8 disparos, automáticamente se pierde el examen práctico.
¿Cuál es el protocolo que usted debe de seguir, a la hora de enfrentarse a un hecho delictivo?
Todo eso dependerá del lugar donde uno este, por ejemplo, en un banco uno tiene el perímetro definido y fuera del banco uno tiene que actuar, porque se puede dar la situación en que tedenuncien por no haber actuado, aunque esa ayuda, fuera una ayuda civil, porque en teoría uno no es un policía.
Dentro del perímetro, hay que actuar y si la persona se sale de ese perímetro, hay que darle seguimiento hasta donde uno pueda, si la persona se escapa y no hay posibilidad de seguirla hay que tomar fotos, vestimenta, estatura, nacionalidades (si se puede) número de placas y tipo de vehículopara pasárselos a la policía para que realicen un cierre, porque si se realiza una persecución, se podría poner en peligro a otras personas. Pero si existe la posibilidad de darle caza al agresor, asaltante o lo que sea se tiene que llegar hasta el límite, si se atrapa hay que esposarlo, se revisa y se llama por medio del 911 a la fuerza pública. Es mi deber actuar.
¿Cuándo trabajó en la otraempresa, que tipo de armas usaban y cuáles armas estaban prohibida?
En Costa Rica hay una ley que rige la portación de armas, en la cual dice que nadie puede usar armas automáticas o de grueso calibre. El calibre más utilizado en la calle o que se utilizaba antes era un revolver 38, de cache de madera. En ese tiempo no se permitía 9mm; ahora sí se permite, pero hay empresas que no las usan, porqueel costo del 9 mm es más alto, hay armas más nuevas, entonces se sigue usando mucho el 38.
En los casos de los que transportan valores, ¿qué tipo de armas utilizan ellos?
Ellos usan escopeta 12. Esa escopeta lo que usa es un cartucho lleno de perdigones, inclusive no es prohibida, se toma como tipo de cacería, cualquier persona la puede adquirir, a pesar de que el daño que puede causar es muygrande.
¿Armas como la AK-47?
Ese tipo de armas aquí no se permiten, de hecho, solo el Estado puede usar armas semiautomáticas. Ningún civil, empresa privada o el Estado, pueden usar armas automáticas.
¿Considera usted que cuando trabajaba en esa empresa de seguridad, existía estabilidad laboral?
En seguridad privada la estabilidad laboral es muy baja, hay mucho movimiento, porque es muy mal...