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I. INTRODUCCION
El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios, por ser éste un tema de importancia no sólo para economistas e industriales (patronos), sino también para los trabajadores.
El salario mínimo es el mínimo establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fueestablecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.[] Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establece[***]r las normas legales que regulanel salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.
Para su desarrollo, el trabajo se divide en cuatro capítulos. En el primero se examinarán los aspectos teóricos sobre el salario mínimo y el particular.
En el segundo se apreciarán algunos aspectos jurídicos, contenido del salario y los diferentes tipos de clases de salarios que existen,definición, normatividad salarial (salario integral, salario mínimo, etc.).
Se desarrollará el concepto de la administración de salarios al interior de las organizaciones, así como la relación salarios - productividad en el contexto de la industria Nacional.
Por último la problemática que existe en cuanto al salario mínimo en México y una tabla ejemplificadota del salario en las diferentes zonasdesde el año 1982 – 2008.
OBJETIVO
El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios, por ser éste un tema de importancia no sólo para economistas e industriales (patronos), sino también para los trabajadores.
Para su desarrollo, el trabajo se divide en tres capítulos. En el primero se examinarán las diferentes teorías sobre el particular.
En el segundo seapreciarán algunos aspectos de la normatividad salarial (salario integral, salario mínimo, etc.). Por último se desarrollará el concepto de la administración de salarios al interior de las organizaciones, así como la relación salarios - productividad en el contexto de la industria Nacional.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El estudio de los salarios, tanto a nivel jurídico como a nivel meramente económico,es algo que nos afecta a todos, como quiera que en un futuro seamos empleadores o empleados; y debemos estar al tanto de todo lo que se genere al respecto.
Como futuro profesionista asalariado, probablemente me veré al mando de algunos trabajadores, para hacer esto, debo tener muy cuenta los conceptos básicos de la problemática de salarios, con este trabajo, nos hemos empapado del tema y tenemosbuenas bases para ponerlas en práctica en un futuro.
HIPOTESIS
El incremento salarial repercute en una mejora de la seguridad social, al tener que pagar un mayor salario, los empresarios exigirán mayor rendimiento de sus trabajadores, quienes a su vez estarían mejor incentivados para dar más de sí, lo cual redundaría en una mayor productividad del trabajo.
1. ASPECTO TEÓRICO
1. DEFINICIÓNPrecio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc.). Más de los dos tercios de la población mundialdependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona.
1.2 TEORÍAS ACERCA DE LOS SALARIOS
A través de los tiempos han surgido diferentes tesis alrededor de los salarios, todas ellas han resultado imperfectas e insuficientes para resolver el problema, a continuación examinaremos estas teorías.
TEORÍA DE LOS INGRESOS: La planteó Adam Smith en su obra la...