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Índice
Introducción……………………………………………………3
7 Rubros del liderazgo participativo…….……………………4
Conclusión………………………...……………………………5Introducción

En este trabajo veremos el porqué se selecciono los aspectos mencionados en el trabajo para mejorar o desarrollar el liderazgo participativo.El motivo por el cual seleccione estos 7 rubros es porque para mí son los más importantes para poder desarrollar el liderazgo participativo.
Visión personal.
El tener unavisión clara de lo que deseo para asi poder transmitirla a los subordinados
Fortaleza emocional.
Poder contar con la fuerza emocional para poder separar las emociones del trabajo y así nointerfiera en decisiones o actitudes en la empresa.
Capacidad de aprendizaje y cambio.
Siempre estar aprendiendo métodos nuevos para mejorar y nunca estar negado a los cambios que se pudieranpresentar.
Desarrollar.
Siempre estar desarrollándote como líder para no fallarles a tus subordinados como jefe.
Facilitar.
Poder ser ayuda para mis empleados en el sentido en el ue pueda ayudarloscon sus problemas laborales.
Consciencia emocional.
La capacidad de estar consiente uno mismo de nuestras emociones como con las emociones de los demás.
Comunicación no verbal.
Tener encuenta que la comunicación no verbal es una forma en la que tus empleados pueden percibir cosas que uno siente por lo tanto hay qué ser cauteloso con los alemanes y justos
Explique lo que esperaconseguir con el programa que desarrolló respecto a liderazgo participativo.
Mejorar y desarrollarme como líder usando un modelo distinto en donde siento que estaré mas cerca de la gente sinpasar la línea de empleado jefe.


Conclusión
En este trabajo pudimos ver 7 rubros de el liderazgo participativo y ver los que podrían ser importantes para mí para mi desarrollo como líder....