conta

UNIVERSIDAD METROPOLITANA CASTRO CARAZO
LA PLANILLA, SU BASE LEGAL Y LA NIC 19
CONTABILIDAD II

PROFESORA

JENNY DÁVILA

ESTUDIANTES

KAREN SOLIS UREÑA
VALERIA GUERRERO


TERCER CUATRIMESTRE
2014


Tabla de contenido

OBJETIVO GENERAL 2
OBJETIVO ESPECIFICO #1 3
Primer objetivo específico 3
OBJETIVO ESPECIFICO #2 4
MARCO TEÓRICO 5
NIC19: Beneficios a los Empleados 5Los beneficios a los empleados 5
Beneficios a los empleados a corto plazo 6
Reconocimiento y medición 6
Participación en ganancias y planes de incentivos 7
Beneficios post-empleo 7
Beneficios asegurados 8
Otros beneficios a largo plazo para los empleados 9
Reconocimiento y medición 9
Beneficios por terminación del contrato 10
Base legal de la planilla en Costa Rica 11
ConstituciónPolítica: 11
Código de Trabajo: 11
MARCO PRÁCTICO 13
SUGERENCIAS Y CONCLUSIONES 14
BIBLIOGRAFÍA 15





OBJETIVO GENERAL


El presente trabajo tiene como objetivo general:
Investigar de qué se trata la Norma Internacional de la Contabilidad número 19(NIC19), analizarla, describirla, comprenderla y explicarla brevemente para quedar en claro cuál es su función y para qué es necesaria dentrode las empresas a la hora de llevar su contabilidad.
Una vez analizada, se va a buscar dentro de las leyes y reglamentos costarricenses, cuáles son las bases legales en nuestro país para el pago de planillas. De esta manera, poder comparar cuál es la verdadera relación que existe entre la NIC19 y el pago de planilla.
Y dicha teoría se va a llevar a lo práctico, analizando el pago de planillas alos trabajadores de MACDONALD´S ubicados en la sede de Plaza de la Cultura en San José.













OBJETIVO ESPECIFICO #1

Primer objetivo específico

De la NIC 19 se va a describir a fondo:
Cuáles son los beneficios de los empleados.
Qué tipos de beneficios hay para los trabajadores.
Cuál es el tipo de reconocimiento.
Cómo se miden dichos beneficios.OBJETIVO ESPECIFICO #2























MARCO TEÓRICO

NIC19: Beneficios a los Empleados

El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la información a revelar respecto de los beneficios de los empleados. La Norma requiere que una entidad reconozca:
Un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de los cuales sele crea el derecho de recibir pagos en el futuro; y
Un gasto cuando la entidad ha consumido el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios en cuestión.
Las retribuciones de los empleados a las que se aplica esta Norma comprenden las que proceden de:
Planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una entidad y sus empleados, ya seaindividualmente, con grupos particulares de empleados o con sus representantes.
Requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados sectores industriales, por virtud de los cuales las entidades se ven obligadas a realizar aportaciones a planes nacionales, provinciales, sectoriales u otros de carácter multi-patronal.
Prácticas no formalizadas que generan obligaciones implícitas. Estasprácticas de carácter no formalizado dan lugar a obligaciones implícitas, siempre y cuando la entidad no tenga alternativa realista diferente de afrontar los pagos de los correspondientes beneficios a los empleados. Un ejemplo de la existencia de una obligación implícita se da cuando un eventual cambio en las prácticas no formalizadas de la entidad puede causar un daño inaceptable en las relaciones consus empleados.

Los beneficios a los empleados

Los beneficios a corto plazo a los empleados, tales como sueldos, salarios y contribuciones a la seguridad social, ausencias remuneradas por enfermedad y por otros motivos, participación en ganancias e incentivos (si se pagan dentro de los doce meses siguientes tras el cierre del periodo), y beneficios no monetarios (tales como asistencia...