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Preaviso DERECHO LABORAL
Derecho Laboral que el preaviso constituye la noticia que una parte da a la otra de su propósito de rescindir, vencido el lapso señalado, el contrato de trabajo.
En nuestroderecho laboral, el preaviso, entendido como aviso previo, constituye una obligación recíproca del patrono para con el trabajador, y del trabajador para con el patrono. La razón de esta obligaciónlaboral es dar una seguridad jurídica, social y económica de que el patrono no procederá en forma intempestiva a dejar al trabajador privado de su trabajo y, en consecuencia, del medio de sustentaciónde su propia persona y del grupo familiar al que pertenece. También persigue asegurar jurídica y económicamente que el trabajador no sorprenda al patrono y le prive de su trabajo ocasionándole unaperturbación en la marcha normal de la empresa. En ambas situaciones se prolonga el contrato de trabajo por el tiempo del preaviso establecido en la ley para que el trabajador o la trabajadora busquen unanueva ocupación o empleo. O para que el patrono durante el lapso del preaviso busque un nuevo trabajador que sustituya al que ha decidido romper o terminar la relación de trabajo.
La obligación delpreaviso en el caso del patrono
El artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo establece el preaviso como un derecho del trabajador y una obligación del patrono en dos casos o situaciones: 1) Cuandoel patrono realice un despido injustificado del trabajador 2) Cuando el patrono realice un despido individual o colectivo basado en motivos económicos o tecnológicos. En ambos casos, el trabajador olos trabajadores se encuentran vinculados al patrono mediante un contrato a tiempo indeterminado.
En el caso de los trabajadores contratados a tiempo determinado o para una obra determinada no existela obligación de dar el preaviso porque al firmar el contrato las partes fijaron previamente el momento de la terminación del contrato de trabajo: en el caso de contratos a tiempo determinado, al...