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C U E S T I O N A R I O

1. DEFINICION DE SISTEMA:
Un todo organizado compuesto por dos o mas partes, componentes o subsistemas; esta delineado por los limites identificados de su ambiente osuprasistema.
Conjunto de elementos relacionados para un fin determinado, los cuales forman un todo unitario y complejo.

2. CLASIFICACION DE SISTEMAS
Por grado: Abiertos y cerrados.
Por movilidad:Estáticos, Dinámicos, Homeostáticos
Por capacidad de respuesta: Pasivos, Activos, Reactivos.

3. DIFERENCIA ENTRE SISTEMA ABIERTO Y CERRADO
SISTEMA ABIERTO: Presentan interrelaciones con el medioambiente, donde intercambian materia y energía.
SISTEMA CERRADO: son aquellos que no presentan intercambios con el ambiente que los rodea, no admiten ninguna influencia ambiental y tampoco aportannada al medio que los rodea.

4. ELEMENTOS DE UN SISTEMA
Insumos (personal, materiales), Proceso, Salidas (Productos, utilidades, ventas, personal capacitado), Retroalimentación.

5. DESCRIBE:Insumo: Abastece al sistema de lo necesario para cumplir su misión.
Proceso: Transformación de los insumos de acuerdo a ciertos métodos propios de la tecnología.
Producto: Resultado del proceso;insumo de otros sistemas.
Retroalimentación: Función que realizan las empresas al explorar su entorno, para alimentarse de lo que sucede a sus alrededor.

6. SUBSISTEMA.
Un subsistema es un sistema quees parte de otro sistema mayor (supra sistema o super sistema).En otras palabras, un subsistema es un conjunto de elemento interrelacionados que, en sí mismo, es un sistema, pero a la vez es parte deun sistema superior.
7. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS:
Mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto devista estratégico, ético y social.

8. RELACION ENTRE LAS NECESIDADES GLOBALES DE LA SOCIEDAD Y LA CONTRIBUCION QUE HACE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS.
Al realizar los objetivos que el...