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PODER
LOS CONFLICTOS DEL PODER
ROCIO GUTIERREZ, GRACIELA SALDAÑA Y JORGE SMEKE

Introducción
Conforme vamos avanzando en el plan de estudios hemos podido abarcar varios aspectos en diferentestipos de liderazgo y aquí un punto muy importante a tratar es el poder.
El poder debe utilizarse de manera correcta y bien enfocada hacia sus objetivos ya que puede volverse un asunto personal con eldirectivo que lo posee o también derivarlo en sus empleados, causando problemas no solo con ellos si no también con las altas jerarquías además puede afectar directamente en la productividad de laempresa sea cual sea su tamaño y su giro.
Introduction
As you go on in the curriculum we have cover several aspects of different types of leadership and here an important point to discuss is thepower.
The power must be used correctly and targeted towards your goals and how you can become a personal issue with the manager that owns or also refer to their employees, causing problems not only withthem but also with the upper echelons may also directly affect productivity of the company regardless of whether its size and rotation.







Los conflictos de poder.
Dentro de unaorganización o empresa no solo se fabrican ideas, productos o servicios, sino que también se ven involucradas las relaciones humanas tales como pensamientos y emociones distintas a las demás y estas traenconsigo los conflictos dados a la convivencia que se da cada día.
Hay diferentes tipos de problemas y en diferentes magnitudes que pueden deteriorar a la empresa si no se corrigen a tiempo, ya quevienen desde los problemas personales entre los mismos trabajadores por sectores o grupos de trabajo por la lucha de poderes.
La comunicación es un aspecto importante para poder llevar de manera correctael poder y como buen líder ay que tener conocimiento del mismo, junto con gran responsabilidad y manejo de emociones.
Alguno de los conflictos se puede dar también por diferentes maneras de pensar...