contabiidad

Las Remuneraciones
Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa delcontrato de trabajo.
Prestaciones Que No Constituyen Remuneración
Las siguientes asignaciones no constituyen remuneración:
1. de movilización
2. de pérdida de caja.
3. De desgaste de herramientas.
4.De colación.
5. Los viáticos.
6. Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.
7. La indemnización por años de servicio, por aviso previo o del 4.11% y demás que procedan alextinguirse la relación laboral, y
8. En general, las devoluciones de gastos en que incurra por causa de trabajo. Por ejemplo, el cambio de residencia incluida su familia. No habrá derecho a devolución siel contrato termina por hecho o culpa del trabajador.
Prestaciones Que Si Constituyen Remuneración
1. El sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en elcontrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.
2. El sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
3. La comisión, que es el porcentajesobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectua con la colaboración del trabajador.
4. La participación, que es la proporción en las utilidadesde un negocio determinado o de una empresa o sólo de la una o más secciones o sucursales de la misma, y
5. La gratificación, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleadorbeneficia el sueldo del trabajador.
Forma Y Pago De La Remuneración
1. La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra. En ningún caso launidad de tiempo podrá exceder de un mes.
2. El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneración no...