contabilida


LA CONTABILIDAD
DE LOS RECURSOS HUMANOS
Aunque tradicionalmente la Contabilidad no ha reflejado el capital humano de la empresa, lo cierto es que forma parte de su riqueza. Cualidades tales como la organización, la discipli­na, el adiestramiento, el conocimiento del mercado, etc. que poseen los trabajadores de la unidad económica, son relevan­tes para la gerencia y para los usuarios de losestados financieros. El problema tradicional ha sido la falta de técnicas de medición y valoración de los recursos humanos.
Palabras clave:
—Información.
—Utilidad.
—Método.
—Gasto.
—Inversión.


Introducción
a Contabilidad ha sufrido, como todas las ciencias, una importante evolución. Tradicionalmente se la ha conce­bido como un instrumento destinado a servir de recordatorio históricode unas operaciones o actividades pasa­das, con lo que los aspectos registrales de las mismas en los soportes materiales existentes (libro diario, mayor y balance) constituían su fundamento.
Esta concepción ha cambiado de forma muy notable y, en la actualidad, se dice que la Contabilidad es según M. Vela, V. Montesinos y V. Serra (1991, p.19) «un vehículo idóneo para comunicar a los diferentesusuarios de la información contables aspectos básicos de la realidad económico-financiera de la empresa» como son, entre otros, la dimensión y composición de su patrimonio o riqueza, su evolución y cambios que se producen en la misma a lo largo del tiempo, los resultados (positivos o negativos) habidos en su actividad, así como el proceso de su obtención.
Los distintos pronunciamientos contablescoinciden al afirmar que la finalidad de la Contabilidad es crear y transmitir información
1 Según el Internagonai Accounting Standards Committee (I.A.S.C) (1975, p. 4) en su N.I.C. n.2 1 los principales usuarios de la información contable de una empresa son: los accionistas, trabajadores y sindicatos, prestamistas, analistas financieros, potenciales inversores, clientes y deudores, proveedores yacreedores, la Adminis­tración Pública, consumidores, partidos políticos y público en general.
útil para la correcta toma de decisiones. Así pues, la función de la Contabilidad es satisfacer las necesidades de información que pueden tener todos los grupos sociales vinculados a una econo­mía determinada, cuyo ámbito de aplicación es el conocimiento pasado, presente y futuro de la realidadeconómica y financiera de la empresa. Cuantos más destinatarios tiene la información contable, más heterogéneas son sus necesidades; para poder satisfacerlas es necesario disponer de un volumen de datos y de una transparencia en los mismos tal que éstos den confianza y generen credibilidad en los usuarios.
La Contabilidad elabora información de muy diversa naturale­za y contenido, que pueden ser tanvariadas como la propia vida económica y cuya profundidad depende tanto de las fuentes donde se genera como del destino o propósito a que va dirigida, si bien lo que se conoce normalmente como información empre­sarial externa se articula, básicamente, a través de los llamados estados financieros, los cuales presentan un carácter periódico o recurrente, están sometidos a regulación y se refieren amagni­tudes económicas expresadas en términos monetarios.
Al decir que los estados financieros tienen un carácter perió­dico o recurrente significa que los propietarios y/o administradores de la empresa tienen necesidad de conocer el resultado de las actividades de la misma cada cierto período de tiempo, normal­mente referidas al año natural, por diferentes razones, tales como: legales, de gestióneconómica, financieras, fiscales y de información general a terceros interesados.
Tanto el contenido como la presentación de los estados contables están sujetos a una regulación, pública o privada según la zona de influencia, que debe ser cumplida por las empresas como garantía de objetividad y de rigor para los destinatarios de la información.
Al decir que los estados contables se refieren a...