contabilidad 3

Preguntas de análisis
1.- ¿mencione el concepto de selección como proceso de comparación, de decisión y de elección?


R:
- La Selección de Personal como Proceso de Comparación: es un procesode comparación entre dos variables: por un lado los requisitos del puesto vacante (son los requisitos que exige el puesto o quien lo desempeñe) y, por otro lado, el perfil de las características decandidatos presentados.
La Selección de Personal como Proceso de Decisión: Una vez realizada la comparación entre los requisitos que exige el puesto y los ofrecidos por los candidatos, puede ocurrirque varios de los candidatos tengan requisitos aproximadamente equivalentes para ser propuestos al departamento que los solicito para la ocupación del puesto vacante.
- Proceso de elección: Una vez quese tiene la información de los puestos vacantes, el paso siguiente es elegir las técnicas de selección adecuadas para escoger a los candidatos adecuados.
2.- ¿compare modelos de colocación,selección y clasificación de candidatos?
: Que en el de colocación nada mas es un candidato para una vacante, el de selección es de varios candidatos y solo una vacante y el de clasificación son varioscandidatos para varias vacantes.







3.- ¿compare el diagrama de flujo convencional del proceso de reclutamiento y selección con el diagrama de flujo del modelo de clasificación?
R: En el dereclutamiento y selección tiene un proceso mas complejo en la búsqueda de un candidato al empleo que se pide, en cambio el de clasificación es mas flexible aunque en los dos tienen que presentar laentrevista y si no es favorable se le rechazara.

4.- ¿Cómo se obtiene la información sobre el puesto que se pretende ocupar?
R: Las informaciones sobre el puesto vacante se pueden obtener de cincomaneras:

- Descripción y análisis de puestos

- Aplicación de la técnica de los incidentes críticos

- Requisición de personal

- Análisis de puestos en el mercado

- Hipótesis de trabajo...