Contabilidad Aministratiba

Alejandra Jiménez Tavarez 09-311961

1 -Por qué es importante para la administración de recursos humanos estudiar la interacción de las personas y las organizaciones

Es importante porque enel contexto en que se aplica la ARH, está representado por las organizaciones y las personas que participan en aquellas, ya que, las organizaciones están conformadas por personas, de las cualesdependen para conseguir sus objetivos, y cumplir sus misiones, a la vez, las organizaciones son un medio para que las personas alcancen sus objetivos individuales en el menor tiempo posible, con el menoresfuerzo y mínimo conflicto, muchos de los cuales jamás serían logrados con el esfuerzo personal aislado, por lo que las organizaciones surgen para aprovechar la sinergia de los esfuerzos de variosindividuos que trabajan en conjunto.
Es por esto que la entrada de cualquier individuo a la organización debe ser planificada y estudiada para asegurar que será provechoso para la empresa, su estadía enla organización, es allí donde la ARH juega un papel importante, pues esta conoce las herramientas adecuadas para evitar inconvenientes como por ejemplo: Tomar a la persona equivocada; Tener altarotación de personal o personal insatisfecho; Que la gente no esté comprometida; Que los empleados piensen que su salario es injusto; Que el personal no esté capacitado o que estándolo en el momento de laincorporación pierda luego su nivel, es por ello que los gerentes de todas las áreas deben tener buenas herramientas y preocuparse de la calidad de vida de los trabajadores, así se mantendrá unaexcelente interacción entre personas y organizaciones.

2-CONCEPTO DE ORGANIZACIONES:

Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relacionesde interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión....