Contabilidad Basica

Empresas


La comunicación es fundamental para el desarrollo del hombre en todos sus aspectos: el alcance tecnológico es y ha sido un factor importantísimo en el desarrollo de las comunicaciones.
El papel pasó a ser utilizado como respaldo de una operación.
Para cambiar un modelo de oficina tradicional a uno actual fue necesario:
1- Capacitar al personal
2- Incorporar gradualmentelas nuevas herramientas de trabajo.
3- Agregar la palabra red a nuestro vocabulario; de todas formas el papel sigue siendo el soporte legal.

Ente: Se llama a toda persona física o jurídica capaz de contraer derechos y obligaciones.

Físicas (nosotros)

Personas contraen–derechos
- obligaciones
Jurídicas (empresas, sociedades, etc.)



Oficinas más flexibles

Como decíamos, la informática y la telecomunicación son piezas fundamentales para ser más dinámicas y productivas haciendo hincapié en el trabajo en equipo y reduciendolos costos.


La comunicación en la empresa

Comunicar una decisión, es intentar transmitir algo pero puede ser distinto a lo que la otra persona interpreta al recibir el mensaje.
El proceso de comunicación es la transmisión de un mensaje por medio de un canal adecuado utilizando palabras o códigos comunes al emisor y al receptor de forma que puedan entenderse.

Emisor: Es la persona queenvía el mensaje.
Receptor: es la persona que recibe el mensaje.
Canal: es el medio que se elige para transmitir el mensaje.
Mensaje: es lo que se desea transmitir.
Códigos: son los símbolos a través de los cuales se transmiten los mensajes.
Retroalimentación: es el aspecto que le permite al emisor evaluar si el receptor entendió el mensaje.
Ruidos: representa las barreras del proceso decomunicación.

El cliente se considera el centro de la escena empresarial por lo tanto si la información que se obtiene de él no es registrada y almacenada, es posible que se desperdicien oportunidades de satisfacer sus necesidades.

Para abrir un mercado propio se debe tener en cuenta y realizar un estudio de mercado; por ejemplo la competencia, la oferta (todo aquello q como empresaofrecemos a los clientes) y la demanda (todo aquello que los clientes demandan, necesitan).

-Cuando hay mucha oferta y poca demanda, bajan los precios.
-Cuando hay poco oferta y mucha demanda, suben los precios.

Plaza: Lugar geográfico, de referencia (las sucursales son apéndices de las empresas, no son plazas).

En la actualidad los negocios se realizan a un ritmo cada vez mas acelerado, poreso los entes deben superarse invirtiendo en capital para incrementar su productividad, reducir costos, actualizar el sistema informático y capacitar a su personal.

Necesidades a cubrir para un futuro empleado:

1- Sólida formación básica que permita una adecuada expresión oral y escrita.
2- Apertura a la permanente capacitación.
3- Agilidad de pensamiento.
4- Actitudes ypredisposición para lograr creatividad y disciplina.
5- Dominio de la informática.





Pregunta: Si hay empresas, y en este caso porque contratan empleados con conocimientos generales y luego invierten en capacitación. De ser así que nos parece que puede suceder en la relación empresa-empleado.


Precarización del trabajo: Las condiciones laborales van decayendo, se van degradando, sepierden derechos y se cargan más obligaciones.
Por ejemplo: Antes se trabajaba 8hs –Ahora 10hs.
Antes se trabajaba das hábiles-Ahora de corrido.
Antes se pagaban las horas extras.


Actos de comercio

Según el código de comercio(es un libro de normativas sobre el comercio), se llama así a la adquisición o compra de una cosa mueble o de su derecho...