contabilidad capital de trabajo

CONTABILIDAD BANCARIA Y FINANCIERA
PRIMERA ACTIVIDAD – II CORTE (lunes 9 junio 2014) (San Cristobal-Edo-Tachira)

NOMBRE: WANDA ISABEL MONTAÑO SECCION: B5MA

A. CAPITAL DE TRABAJO
Es una medida de la capacidad que tiene una empresa para continuar con el normal desarrollo de sus actividades en el corto plazo. También denominado capital corriente, capital circulante, capital de rotación,fondo de rotación. la diferencia que se presenta entre los activos y los pasivos corrientes de la empresa.
Se puede decir que una empresa tiene un capital neto de trabajo cuando sus activos corrientes sean mayores que sus pasivos a corto plazo, esto conlleva a que si una entidad organizativa desea empezar alguna operación comercial o de producción debe manejar un mínimo de capital de trabajo quedependerá de la actividad de cada una.

B. EL CAPITAL DE TRABAJO ADECUADO
En un capital de trabajo adecuado podemos encontrar lo siguiente.
1. Protege el negocio del efecto de los factores macroeconómicos como la inflación y devaluación de la moneda que puede traer como consecuencia una disminución de los valores del Activo Corriente, ya que la moneda pierde valor adquisitivo.
2. Mantener unarelación sólida con sus proveedores, permitiéndole el mantenimiento del crédito, que en situaciones emergentes podrán ayudar a la empresa a sobrellevar este tipo de desastres.
2. Tener un stock suficiente de inventarios lo cual le va permitir al negocio poder cumplir con los requerimientos y necesidades de sus clientes oportunamente.
3. Ofrecer a sus clientes condiciones de crédito favorables,de acuerdo a la política que haya adoptado la empresa.
El monto o cantidad adecuada del Capital de Trabajo se determina, luego de estudiar ciertos factores que lo afectan, como son: Necesidad de la Inversión, Capacidad de Endeudamiento, Plazo de los Vencimientos.

C. RAZONES PARA LA INSUFICIENCIA DEL CAPITAL DE TRABAJO
1. El resultado de las Pérdidas de Operación, volumen de ventasinsuficientes en relación con el costo para lograr las ventas, precio de ventas rebajadas debido a la competencia, un gasto excesivo por las cuentas por cobrar incobrables, aumentos en los gastos mientras disminuyen las ventas.
2. Pérdidas excesivas en operaciones extraordinarias, como por ejemplo la baja en el valor del mercado de los activos (inventarios) como consecuencia de desastres naturales.
3. Elfracaso de la gerencia en la obtención de fuentes de financiamiento externas de los recursos necesarios para financiar la ampliación del negocio.
4. Una política poco conservadora de dividendos
El pago de dividendos aún cuando ni las ganancias actuales ni la situación de caja garantizan dichos dividendos. Esto se hace con frecuencia para conservar la apariencia de una situación financierafavorable.
5. La inversión de fondos corrientes en la adquisición de activo no corriente, por ejemplo en la adquisición de mercaderías de lenta rotación o de activos no productivos, que son el resultado de no realizar previamente un estudio técnico.
6. Los aumentos en los precios debido a factores macroeconómicos, requiriendo por lo tanto la inversión de más dinero para poder mantener la misma cantidadfísica en los inventarios y activo fijo.


D. FACTORES QUE AFECTAN LA CANTIDAD DEL CAPITAL DE TRABAJO
1. Actividad del Negocio: el giro del negocio es el que determina la necesidad de Capital de Trabajo, pues no todas las empresas necesitaran la misma proporción de capital de trabajo.
2. Tiempo requerido para la obtención de la mercadería y su costo unitario: mientras mayor sea el tiemporequerido para la fabricación de la mercadería o para la obtención de las mismas, mayor cantidad de Capital de Trabajo se requerirá y esta variará dependiendo del costo unitario de la mercadería vendida.
3. Volumen de Ventas: a medida que se amplía el volumen de las operaciones, la cantidad de Capital de Trabajo requerido será mayor, aunque no necesariamente en proporción exacta al crecimiento....