contabilidad caracteristicas salariales

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación
U. E “Adolfo Valbuena Bravo”
Valencia-Carabobo










Profesora:Integrantes:
Rebeca .Valeria Rueda.
Abril Perdomo.




Valencia, 23de junio de 2014

Introducción:
En este trabajo se quiere dar a conocer como los encargados de dichas empresas pueden organizarse para las nominas establecidas en las obras de los trabajadores, asíayudarse en los listados, asignaciones, deducciones y modalidades que presenten . Este encargado debe informarse y registrar cada salario y cada actividad que realice el individuo (trabajador) ,estolo puede realizas por medio de graficas, las cuales, les ayudara para calcular los porcentajes de actividad laboral ,hallar su bono ,entre otras cosas.





















Nomina:
Es una lista o uncatálogo de nombres de personas o cosas. se entiende que por otra parte la palabra “nomina” tiene su propio origen en Latín que se refiere a la relación nominal de los individuos que, en unaoficina, perciben haberes y deben justificar con su firma que los han recibido.
Se trata, por lo tanto, de un sistema de contabilidad manual que incluye la preparación de cheques de nómina, una función quegeneralmente está separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, el cargo, el tiempo de trabajo, las deducciones y el resto de los datos relacionados con el personal. La nominapresenta la lista de personas que trabajan en una oficina con su respectivos sueldos.


Procedimiento de la nomina:


Determinar el valor bruto devengado por cada trabajador.
Efectuar las deducciones...