contabilidad costos

INDICE


1.- EJERCICIO DE PUNTO DE EQUILIBRIO.
Determinar el punto de equilibrio en base a unidades de venta
 Bq= C F
 p - C V
Costos fijos. 5,000
Precio de venta 100
Costos variables de 30
Bq=


2.- Desarrollar del artículo 123 de la Ley federal del trabajo apartado “A” las principales disposiciones.
3.- Desarrollar una investigación sobre elsiguiente tema:” Investigar todo lo referente a un contrato colectivo y un contrato individual”
4.- Desarrollar una investigación de los siguientes sistemas:
 A) sistema taylor de jornal diferencial
 B)Plan Grant
 C) Sistema Emerson
 D) Sistema Hesley
 E) Sistema Rowan


1.- EJERCICIO DE PUNTO DE EQUILIBRIO.
Determinar el punto de equilibrio en base a unidades de venta
 Bq= C F
 p- C V
Costos fijos. 5,000
Precio de venta 100
Costos variables de 30
Bq=
El punto de equilibrio es: Bq= (5000)/(100-30)=
(5000)/70= 71.4 unidades


2.- Desarrollar del artículo 123 de la Ley federal del trabajo apartado “A” las principales disposiciones.
ARTICULO 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, sepromoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.
I.- La duración de la jornada máxima será de ocho horas;
II.- La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;
III.- quedaprohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas;
IV.- Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso.
V.- Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación conla gestación;
VI.- Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales.
VII.- Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad;
VIII.- el salario mínimo quedara exceptuado de embargo, compensación o descuento.
En general el apartado habla de los derechos de los trabajadores.
3.- Desarrollar una investigaciónsobre el siguiente tema:” Investigar todo lo referente a un contrato colectivo y un contrato individual”
Contrato colectivo de trabajo
También llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización ovarias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos,vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Este tipo de contrato de trabajo seaplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante. También, aunque depende de la legislación de cada país, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores...