contabilidad de costo

CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN DE LA MANO DE OBRA
El coste del factor trabajo es uno de los elementos del proceso productivo más complejos de gestionar. Su gestión y estudio se centra en: determinar ycontrolar los tiempos de trabajo, valorar los consumos del factor humano y asignar los costes a los productos finales.
La mano de obra se puede considerar como el esfuerzo físico e intelectual necesarioque se consume en la fabricación de un producto. En el tratamiento contable de los costes de personal es necesario el estudio de dos aspectos fundamentales:
El cálculo previo del coste de personal,según sus distintos componentes.
Aplicación del coste de mano de obra a los productos, en el caso de ser directos, o a los diferentes centros de costes, cuando no son asignables directamente.
Elprincipal problema está referido a la cuantía por la que se registra contablemente, ya que el devengo del gasto y el momento de pago no son coincidentes. Asimismo, en su determinación es necesarioconsiderar la legislación vigente.
2.- CONTROL DE LA MANO DE OBRA
El coste de la mano de obra se refleja en los siguientes componentes:
Cotizaciones a la Seguridad Social, aportaciones a los planes depensiones y otras aportaciones sociales.
Períodos de descanso en función de los Convenios Colectivos.
Inversiones en alojamiento, mobiliario, extensiones telefónicas, etc.
Gastos de formación ypérdida de productivo (bajo rendimiento inicial del contratado)
Costes derivados del proceso de contratación.

Los principales objetivos que persigue el control de la mano de obra se puede concretar enlos siguientes:

Medir el tiempo de la mano de obra, para calcular el salario, ver si se cumple la jornada laboral y analizar las desviaciones producidas.

Las nóminas y todos los documentos dondese registre el factor trabajo a efectos de la Seguridad Social deben estar perfectamente cumplimentados.

Correcta asignación e imputación de los costes derivados de la mano de obra, tanto a los...