Contabilidad De Costo

Concepto de mano de obra
Se conoce como mano de obra al esfuerzo tanto físico como mental que se aplica durante el proceso de elaboración de un bien.
Clasificación de la mano de obra
Cabe resaltarque la mano de obra puede clasificarse como directa o indirecta. Se dice que la mano de obra es directa cuando influye directamente en la fabricación del producto terminado. Se trata de un trabajoque puede asociarse fácilmente al bien en cuestión.

La mano de obra se considera indirecta, en cambio, cuando se reserva a áreas administrativas, logísticas o comerciales. No se asigna, por lo tanto,a la fabricación del producto de manera directa ni tiene gran relevancia en el precio de éste.
Costos que componen la mano de obra
1) Bonificación por horas extras o sobretiempo
2) Bonificacionesnocturnas y dominicales
3) Tiempo ocioso
4) Planes de incentivos
5) Vacaciones, utilidades y días festivos
Diferencia entre sueldo y jornales
El sueldo es el salario de un empleado que lorecibe a fin de mes, tiene descuentos jubilatorio, salario familiar, antigüedad, obra social etc.; y el Jornal es el salario que se abona al finalizar el día ó la semana (en algunos casos gozan de losbeneficios anteriores pero siempre es pautado antes con el contratador.
Documento que se utilizan para registrar la mano de obra
El documento utilizado es una tarjeta de tiempo en un reloj de controlde tiempo cuando llegan, cuando salen, y cuando regresan de almorzar, cuando toman descanso y cuando salen del trabajo. "Una tarjeta de tiempo y una boleta de trabajo". Diariamente los empleadosinsertan este procedimiento provee mecánicamente el registro del total de horas trabajadas cada día por cada empleado y suministra, de esta forma, una fuente confiable para el cálculo y el registro de lanómina. La suma del costo de la mano de obra y las horas empleadas en las diversas órdenes de trabajo, debe ser igual al costo total de la mano de obra y al total de horas de mano de obra para el...