Contabilidad de costos 1

Contabilidad de Costos 1

Preguntas de Investigación de Costeo laboral de Mano de obra Directa o Indirecta

1. ¿Cuáles son los recargos de la ley laboral establece como de obligatorios en el cálculo de las horas extraordinarias a los trabajadores en la República de Panamá?

• Con un 25% de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el período diurno.
• Con un 50%de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el período nocturno o cuando fuere prolongación de la jornada mixta iniciada en el período diurno.
• Con un 75% de recargo sobre el salario cuando la jornada de extraordinario sea prolongación de la nocturna o de la jornada mixta iniciada en período nocturno.

2. Defina los siguientes conceptos del Código de Trabajo:
•Salario: Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador con motivo de la relación de trabajo, y comprende no sólo lo pagado en dinero y especie, sino también las gratificaciones, percepciones, bonificaciones, primas, comisiones, participación en las utilidades y todo ingreso o beneficio que el trabajador reciba por razón del trabajo o como consecuencia de éste.
•Jornada Ordinaria: Es aquella en la que el trabajador labora un maximo de 8 horas durante el periodo diurno; cuando labora un maximo de 7 horas durante el periodo nocturno y cuando labora 7½ horas durante el periodo mixto.
• Jornada extraordinaria: Es aquella en la que el trabajador sobrepasa en exceso las horas establecidas en la jornada ordinaria.
• Contrato de trabajo: Seentiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominación, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o dependencia de ésta.
• Salarios en especie: Por salario en especie se entiende únicamente la parte que recibe el trabajador o su familia en alimentos,habitación y vestidos que se destinan a su consumo personal inmediato. No se computarán como salario en especie los suministros de carácter gratuito que otorgue el empleador al trabajador, los cuales no podrán ser deducidos del salario en dinero.
• Salario mínimo: El salario mínimo es el mínimo establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores debenpagar a sus trabajadores por sus labores.

3. ¿Cuáles son las deducciones que todo trabajador y empleador tiene derecho en la contratación de un trabajador con un contrato de tiempo indefinido incluyendo a nivel de la Caja del Seguro Social y del Código Fiscal?

• Seguro Social
• Seguro Educativo
• Impuesto Sobre la Renta (empleado)
• RiesgoProfesionales

4. ¿Cuáles son los días de asueto (fiestas, memoriales) vigentes actualmente en el Código de Trabajo?

|Días Festivos |
|1 |Enero |Año Nuevo |1 |Mayo |Día del Trabajo |
|9 |Enero |Día delos Mártires |15 |Agosto |Fundación de Panama la Vieja |
|13 |Febrero |Carnaval |3 |Noviembre |Separación de Panamá de Colombia |
|14 |Febrero |Carnaval |4 |Noviembre |Día de la Bandera |
|15 |Febrero |Carnaval|5 |Noviembre |Día de Colón |
|16 |Febrero |Martes de Carnaval |10 |Noviembre |Primer Grito de Independencia |
|17 |Febrero |Miércoles de Ceniza |28 |Noviembre |Independencia de Panamá de España |
|1 |Abril |Jueves Santo...