Contabilidad De Costos

CONTROL Y CONTABILIDAD DE LA MANO DE OBRA

1.- CONCEPTOS DE MANO DE OBRA

La mano de obra es el esfuerzo físico o mental, empleado en la fabricación de un producto o la prestación de un servicio, ésta transforma los materiales en un producto terminado disponible para la venta.

Otras definiciones

La mano de obra o trabajo fabril representa el factor humano de laproducción, sin cuya intervención no podría realizarse la actividad manufacturera, independientemente del grado de desarrollo mecánico o automático de los procesos transformativos.
Como el conjunto de esfuerzos y recursos que se invierten para obtener un bien o un servicio.
La mano de obra es la retribución económica al esfuerzo físico o mental de los recursos humanos empleados en laelaboración de un producto o la prestación de un servicio.
La mano de obra es el esfuerzo físico o mental empleado en la fabricación de un producto o en la prestación de un servicio, esta transforma los materiales en un producto terminado disponible para la venta.
2.- CARACTERÍSTICAS DE LA MANO DE OBRA
Las principales son las siguientes:
• Pueden mejorar y perfeccionar el empleo ydiseño de los recursos materiales y técnicos.
• No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal.
• Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; se manifiestan solamente a través del comportamiento de las personas en las organizaciones. Losmiembros de ellas prestan un servicio a cambio de una remuneración económica.
• El total de recursos humanos de una organización en un momento dado puede ser incrementado.
• Los recursos humanos son variables de una persona a otra; no todo mundo posee las mismas habilidades, conocimientos, etc.
3.- CLASIFICACION DE LA MANO DE OBRA

Se distingue dos clases de mano de obra:

Con relaciónal esfuerzo de ser humano.

1. Mano de Obra Directa: Es todo pago efectuado a los trabajadores, siempre que sea cargo de la empresa, que estén directamente relacionados con el proceso productivo; ejemplo: el artesano de zapatos, el mueblista de los mueble, etc.

2. Mano de Obra Indirecta: es el trabajo auxiliar necesario para la fabricación y que no se identifica con ningún producto,sirve de apoyo en la planta fabril; por ejemplo: los supervisores de producción.

Otras clasificaciones

De acuerdo las actividades laborales tenemos:

1. De acuerdo a la función principal en la organización.

Producción.
Ventas
Administración general.
Es importante diferenciar la mano de obra de producción de la que no es de producción. Se asignan a los productosproducidos, mientras que la mano de obra no relacionada con la fabricación se trata como un gasto del período.

2. De acuerdo con la actividad departamental.

La mano de obra se clasifica de acuerdo con los departamentos (por ejemplo: mezclado, cocido, compras). Separando los costos de mano de obra por departamentos se mejora el control sobre los costos.

3. De acuerdo con el tipo detrabajo.

Es decir, según el tipo de trabajo que se realiza, estas diferencias generalmente son las que sirven para establecer los niveles salariales (mezclado – supervisión, mezclado – mano de obra directa).

4. De acuerdo con la relación directa o indirecta con los productos elaborados.

La mano de obra de producción que está directamente comprometida con la fabricación delos productos, se conoce como mano de obra directa. La mano de obra de fábrica que no está directamente comprometida con la producción se llama mano de obra indirecta que se convierte en parte de los costos indirectos de fabricación.

La distinción entre mano de obra directa e indirecta puede depender de la definición de la gerencia.

4.- Objetivos de la Mano de Obra
 
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