Contabilidad de costos

Nominas
Una nómica es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones.
En la contabilidad, el término nómina indica la cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han hecho en la empresa durante un período determinado de tiempo, normalmente mensual o trimestral.
Un aspecto crítico de la contabilidad financiera
La nóminaes muy importante en la contabilidad financiera de una empresa por varias razones.
En primer lugar, la importancia de la nómica es vital en una empresa dado que éstas y los impuestos derivados de las mismas afectan significativamente el ingreso neto de la mayoría de las organizaciones. También son a menudo objeto de numerosas leyes y reglamentos.

La nómina es también es importante para susdestinatarios: los empleados. Para un trabajo la percepción de su nómina es esencial para su bienestar.

Derechos y obligaciones de los patrones

Son obligaciones y derechos de los patrones:
Cumplir con las disposiciones de las normas aplicables a sus empresas o establecimientos.
Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes
Proporcionaroportunamente a los trabajadores los instrumentos, útiles y materiales necesarios para la ejecución del trabajo debiendo darlos en buena calidad, en buen estado, y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. Proporcionar local seguro para el resguardo de los instrumentos, útiles y materiales que pertenezcan a los trabajadores.
Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose demal trato de palabra o de obra.
Expedir cada 15 días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.
Expedir una carta de recomendación de los trabajadores a petición de ellos.
Proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores.
Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentospara prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general en los lugares en donde se deba ejecutar el trabajo.
Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo.
Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores yproporcionales los equipos y útiles necesarios.
Artículo 132 de LFT

Prohibiciones de los patrones
Queda prohibido a los patrones:
Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de sexo.
Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o en lugar determinado.
Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquierotro motivo que se refiera a las condiciones de este.
Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o que voten por determinada candidatura.
Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato.
Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes.Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento
Presentarse en el establecimiento drogado o en estado de embriaguez.
Artículo 133 de LFT


Derechos y obligaciones de los trabajadores
Son obligaciones y derechos de los trabajadores:
Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden lasautoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores.
Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el...