contabilidad de costos

PLAN GANTT
Estipula un salario por pieza o por unidad y una prima por la sobreproducción, se tiene asegurado un salario mínimo por día aunque no se cumpla con la tarea asignada en caso de cumplircon esta tarea el obrero percibe su salario por hora más un porcentaje establecido previamente como prima.
Datos:
 Tarea estándar asignada, 10 unidades por 8 horas.
 Salario mínimo $4000 por 8horas
 Salario por hora $5.00
 Prima de sobreproducción 40%
 Producción del obrero en 8 hrs, en unidades.
Solución:
Cálculo del tiempo estándar por unidad = 8hrs/10 us= 0.8 hrs.
En las mismas 8horas este obrero produjo 13 us, por lo tanto equiparándolo a los demás obreros, es como si hubiera trabajado mayor número de horas:
13 unidades x 0.8= 10.4 horas
De lo cual se desprende que entermino de horas tuvo una sobreproducción de 2.4 hrs (10.4 hrs-8.0)
Salario devengado 10.4 hrs x $5.00 = $52.00
Tiempo normal 8.0 hrs x $ 5.00= $40.00
Sobreproducción 2.4 hrs x $ 5.00= $12.00Más:
Prima de sobreproducción (40% de $12.00) $4.80
SALARIO TOTAL = $56.80






PLAN EMERSON
Este sistema garantiza un salario base fijo aunque el obrero no cubra a cuota de producciónestándar además establece una tabla de premios adicionales en función de la eficacia desarrollada por los trabajadores para ello se fundamente en que el hombre no labora al 100% de su eficiencia si noque determina la eficiencia normal de individuo en un 75% la tabla hecha bajo las condiciones mencionadas contiene el factor aplicable al salario base fijo y está integrado por 2 componentes:
1. Unfactor de ajuste al salario base y que lo adecue a las sobre eficiencia desarrollada, es decir este factor se determinara restando de la eficiencia realmente desplegada el 75% (eficiencia normal)
2.Un factor fijo que representa el premio que se otorga como incentivo a los trabajadores que alcancen el 75% o más de eficiencia.













PLAN O SISTEMA HALSEY
Este sistema se...