Contabilidad De Nominas

CONTABILIDAD DE NOMINAS.

Introducción.

Actualmente en México, los sueldos y salarios, así como las prestaciones en dinero o en especie que reciben los trabajadores, son objeto de diversas contribuciones, ya sean impuestos a favor del gobierno federal o del gobierno local correspondiente; también las aportaciones de seguridad social a favor de los mismos trabajadores, originan contribucionesque son causadas tanto por la empresa que realiza dichos pagos, como por los propios trabajadores al momento de percibirlos.

Concepto.

Haciendo un poco de historia, la palabra nómina se deriva del vocablo latino “onoma” que significa “nombre” y antiguamente se refería a la lista de los individuos que en una empresa habían de percibir ingresos por concepto de salarios, justificando con sufirma el hecho de haberlos recibido. Esos fueron los primeros pasos en materia de control del pago y las prestaciones de los trabajadores.

La nómina es un documento de contabilidad que consiste en una relación nominal de cada uno de los trabajadores que prestan servicios a un patrón en una relación laboral y deben percibir una contraprestación o salario.

Nomina: relación nominal de losindividuos que en un lugar de trabajo han de percibir haberes.

Nominal: Lista o catalogo de nombres.



El procedimiento de nómina consiste en determinar el valor bruto devengado por cada empleado, efectuar las deducciones, calcular el valor neto a pagar, preparar los cheques de pago y mantener un registro individual de lo devengado por cada empleado. Además de esto, la compañía necesita unresumen de nómina para cada periodo y generalmente una distribución de los costos de nómina por departamento, por producto o por clasificación en función de los diferentes procesos productivos. La función de la nómina se ha vuelto cada vez más compleja y lenta en los últimos años, debido al establecimiento de los aportes para que se hagan por medio de la nómina. Cada empleado debe recibir no solamentesu cheque de pago, sino también un detalle que muestre el valor bruto devengado, las deducciones y el pago neto.

Preceptos históricos.

Tienda de raya.

Era un establecimiento de crédito para el abasto básico, ubicada junto a las fábricas o haciendas y donde los obreros o campesinos eran obligados a realizar sus compras. Se conocieron como tiendas de raya pues la gran mayoría de lostrabajadores era analfabeta y en el libro de registro de pago de nómina ponían una raya en lugar de su firma.





Antecedentes.

Marco teórico.

El marco teórico se fundamenta principalmente en dos leyes; la ley federal del trabajo y la ley del seguro social.

Con lo que respecta a la ley federal del trabajo las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en lasrelaciones entre trabajadores y patrones (Art.2 LFT).

En relación con la ley del seguro social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitoslegales, será garantizada por el Estado (Art.2 LFT).

También veremos la ley del impuesto sobre la renta para saber como calcular la retención por salarios y su respectivo subsidio.

Estructura del marco teórico.

Marco teórico.

Trabajador: es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado (Art.8 LFT)

Patrón: es la persona física o moral que utiliza losservicios de uno o varios trabajadores (Art.9 LFT)

Relación de trabajo: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario (Art.20 LFT).

Salario: Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo (Art.82 LFT).

Pago del salario: los...