CONTABILIDAD DE TALENTO HUMANO
Páginas: 17 (4039 palabras)
Publicado: 19 de abril de 2015
CONTABILIDAD DE TALENTO HUMANO
INVESTIGADORAS:
KAREN GISELA ALVAREZ DIAZ
ANDREA CAROLINA ARCINIEGAS ARTEAGA
LUISA FERNANDA DUQUE CIFUENTES
ANA MARIA OVIEDO ALVAREZ
ANGIE YARITZA VALENCIA ROSERO
UNIVERSIDAD MARIANA
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS.
CONTADURÍA PÚBLICA – DIURNO
SAN JUAN DE PASTO
2014
CONTABILIDAD DE TALENTO HUMANOINVESTIGADORAS.
KAREN GISELA ALVAREZ DIAZ
ANDREA CAROLINA ARCINIEGAS ARTEAGA
LUISA FERNANDA DUQUE CIFUENTES
ANA MARIA OVIEDO ALVAREZ
ANGIE YARITZA VALENCIA ROSERO
ARTICULO DE REVISION
ASESOR.
ESP. JORGE XAVIER CORDOBA MARTINEZ.
ESPECIALISTA.
UNIVERSIDAD MARIANA
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS.
CONTADURÍA PÚBLICA – DIURNO
SAN JUAN DE PASTO
2014
TABLA DECONTENIDO
PAG.
1. CONTABILIDAD SOCIAL 1
1.1. Características de los recursos humanos. 2
1.2 . Problemática que presentan los de recursos humanos. 2
2. ORIGEN DE LA CONTABILIDAD DE TALENTO HUMANO. 4
2.1 . Evolución de la contabilidad de recursos humanos. 4
2.2 . Concepto de la contabilidad de recursos humanos. 5
2.3 . Características de la contabilidad derecursos humanos. 5
3. PROBLEMÁTICA PRESENTE DE LA CONTABILIDAD 7 DE TALENTO HUMANO EN COLOMBIA.
3.1. Modelos de medición del valor del recurso humano. 9
BIBLIOGRAFIA 13
1. CONTABILIDAD SOCIAL
El profesor Marco Antonio Machado Rivera, manifiesta que:
La Contabilidad Social es una rama de la Contabilidad que se ha llegado atomar como disciplina y que se ha incorporado en niveles microeconómicos en la contabilidad mundial, teniendo como referentes el entorno social y económico, la cual pretende resaltar aspectos sobre los cuales puede influir la actividad microeconómica en las responsabilidades de la empresa, en conclusión pretende adaptarse, conocer e interpretar el control en relación con aspectos financieros,económico y administrativos.1
Para cumplir la Responsabilidad social de una organización es fundamental la contabilidad social ya que esta ha surgido como una necesidad para sentirse apoyado con la toma de decisiones inteligentes y así poder cumplir con dichos objetivos. Varios Autores han definido la Contabilidad Social como por Ejemplo Ricardo Pedreira Pérez quien dice que la contabilidades “aquella rama de la ciencia contable que analiza, registra y describe las operaciones de contenido socioeconómico”, la AAA, American Accounting Association expresa que es “medir, registrar y comunicar información en relación con los esfuerzos sociales y el de impacto de la entidad en la sociedad”; al igual que Jack Alberto Araujo Ensuncho manifiesta que “la contabilidad social es un subsistemade la contabilidad referido a hechos sociales tanto del recurso humano en la empresa como los hechos que suceden fuera de ella”.2
La Contabilidad social tiene como visión proporcionar información para tomar decisiones en respecto la gestión social de la empresa, para poder planear, controlar y evaluar la gestión social, para medir el capital humano de la empresa y así mismo comunicar el impactode la actividad que realiza la entidad con respecto a la sociedad.
1.1. CARACTERISTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS
En los nuevos escenarios por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano,se basan en que el hombre es un ser “sustituible” engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de “indispensable” para lograr el éxito de una organización, en lo que el hombre es tomado como un instrumento de trabajo sin tener en cuenta que es el recurso principal y más importante para que la organización desempeñe sus actividades con eficacia y eficiencia,...
INVESTIGADORAS:
KAREN GISELA ALVAREZ DIAZ
ANDREA CAROLINA ARCINIEGAS ARTEAGA
LUISA FERNANDA DUQUE CIFUENTES
ANA MARIA OVIEDO ALVAREZ
ANGIE YARITZA VALENCIA ROSERO
UNIVERSIDAD MARIANA
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS.
CONTADURÍA PÚBLICA – DIURNO
SAN JUAN DE PASTO
2014
CONTABILIDAD DE TALENTO HUMANOINVESTIGADORAS.
KAREN GISELA ALVAREZ DIAZ
ANDREA CAROLINA ARCINIEGAS ARTEAGA
LUISA FERNANDA DUQUE CIFUENTES
ANA MARIA OVIEDO ALVAREZ
ANGIE YARITZA VALENCIA ROSERO
ARTICULO DE REVISION
ASESOR.
ESP. JORGE XAVIER CORDOBA MARTINEZ.
ESPECIALISTA.
UNIVERSIDAD MARIANA
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS.
CONTADURÍA PÚBLICA – DIURNO
SAN JUAN DE PASTO
2014
TABLA DECONTENIDO
PAG.
1. CONTABILIDAD SOCIAL 1
1.1. Características de los recursos humanos. 2
1.2 . Problemática que presentan los de recursos humanos. 2
2. ORIGEN DE LA CONTABILIDAD DE TALENTO HUMANO. 4
2.1 . Evolución de la contabilidad de recursos humanos. 4
2.2 . Concepto de la contabilidad de recursos humanos. 5
2.3 . Características de la contabilidad derecursos humanos. 5
3. PROBLEMÁTICA PRESENTE DE LA CONTABILIDAD 7 DE TALENTO HUMANO EN COLOMBIA.
3.1. Modelos de medición del valor del recurso humano. 9
BIBLIOGRAFIA 13
1. CONTABILIDAD SOCIAL
El profesor Marco Antonio Machado Rivera, manifiesta que:
La Contabilidad Social es una rama de la Contabilidad que se ha llegado atomar como disciplina y que se ha incorporado en niveles microeconómicos en la contabilidad mundial, teniendo como referentes el entorno social y económico, la cual pretende resaltar aspectos sobre los cuales puede influir la actividad microeconómica en las responsabilidades de la empresa, en conclusión pretende adaptarse, conocer e interpretar el control en relación con aspectos financieros,económico y administrativos.1
Para cumplir la Responsabilidad social de una organización es fundamental la contabilidad social ya que esta ha surgido como una necesidad para sentirse apoyado con la toma de decisiones inteligentes y así poder cumplir con dichos objetivos. Varios Autores han definido la Contabilidad Social como por Ejemplo Ricardo Pedreira Pérez quien dice que la contabilidades “aquella rama de la ciencia contable que analiza, registra y describe las operaciones de contenido socioeconómico”, la AAA, American Accounting Association expresa que es “medir, registrar y comunicar información en relación con los esfuerzos sociales y el de impacto de la entidad en la sociedad”; al igual que Jack Alberto Araujo Ensuncho manifiesta que “la contabilidad social es un subsistemade la contabilidad referido a hechos sociales tanto del recurso humano en la empresa como los hechos que suceden fuera de ella”.2
La Contabilidad social tiene como visión proporcionar información para tomar decisiones en respecto la gestión social de la empresa, para poder planear, controlar y evaluar la gestión social, para medir el capital humano de la empresa y así mismo comunicar el impactode la actividad que realiza la entidad con respecto a la sociedad.
1.1. CARACTERISTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS
En los nuevos escenarios por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano,se basan en que el hombre es un ser “sustituible” engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de “indispensable” para lograr el éxito de una organización, en lo que el hombre es tomado como un instrumento de trabajo sin tener en cuenta que es el recurso principal y más importante para que la organización desempeñe sus actividades con eficacia y eficiencia,...
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