Contabilidad General

a motivacion
Acoso sexual
el sueldooo....ha no eso es en el sector público...XD
no te pagan beneficios sociales
creer que los trabajadores son maquinas para producir dinero... en pocas palabras explotación laboral
ENTRE ELLOS INSEGURIDAD Y LA INESTABILIDAD LABORAL, TAMBIÉN LA EXPLOTACIÓN..
Estrés
o es tomado en cuenta para un ascenso laboral.
descubre que su remuneración es menor quela de aquellos que hacen su mismo trabajo.
recibe una baja calificación por su trabajo.
recibe un bajo incremento salarial o ningún incremento. 
saben que serán transferidos, asignados a un nuevo territorio o no les aceptan la transferencia o la reasignación. 
les reemplazan el supervisor por uno que no les gusta.
tienen una [...]
obrecarga laboral:
Uno de los motivos más sonados a últimasfechas es la sobrecarga de trabajo que experimentan los empleados. Muchas empresas en el mundo resintieron los efectos de la crisis económica y redujeron sus plantillas para salir a flote en la situación adversa. Sin embargo, el personal de estas empresas no se ha restablecido por completo, por lo que, una labor que antes hacían dos o tres personas, ha sido asignada a una sola. Con el tiempo, eltrabajador resiente esta carga excesiva y renuncia.
4. Falta de motivación:
Cuando el empleado siente que sus aportes no significan nada para la empresa, y que su trabajo y sus opiniones no son tomadas en cuenta, es probable que renuncie eventualmente. Cuando la empresa no tiene un rumbo definido o sus superiores no le muestran hacia dónde esta dirigida su labor, frecuentemente el trabajador optapor renunciar.

5. Ambiente insoportable:
Si un trabajador se encuentra en un ambiente laboral tenso y cargado de discusiones, tiende a la renuncia. Constantes conflictos con los compañeros o frecuentes regaños del jefe o superior pueden hacer que decida buscar un empleo con un ambiente más agradable.

6. La calidad de vida:
Es esencial para todas las personas que su trabajo les brindeuna calidad de vida aceptable, es decir, que les permita tener una vida personal armónica fuera del trabajo. Si los trabajadores no duermen lo suficiente o no ven a su familia a causa del excesivo trabajo, es probable que abandonen la empresa. Otro problema también es la distancia entre la casa y la oficina: si deben pasar varias horas en el tráfico o recorrer grandes distancias en transportepúblico podrían decidir renunciar.
o es tomado en cuenta para un ascenso laboral.
descubre que su remuneración es menor que la de aquellos que hacen su mismo trabajo.
recibe una baja calificación por su trabajo.
recibe un bajo incremento salarial o ningún incremento.
saben que serán transferidos, asignados a un nuevo territorio o no les aceptan la transferencia o la reasignación.
les reemplazanel supervisor por uno que no les gusta.
tienen una [...]


La formación de la identidad es un proceso que comienza a configurarse a partir de ciertas condiciones propias de la persona, presentes desde el momento de su nacimiento, junto a ciertos hechos y experiencias básicas. A partir de lo anterior, la identidad se forma otorgándonos una imagen compleja sobre nosotros mismos, la que nospermite actuar en forma coherente según lo que pensamos.
En los nuevos tiempos del postmodernismo actual, tenemos una deuda pendiente en la agenda nacional con respecto a formar, vivir y fortalecer nuestra identidad con el Perú, con sus costumbres, sus riquezas, sus recursos, potencialidades, historia y su consolidación como país unido y grande que nos merecemos. Somos plurales, múltiples, diversosviviendo en un grandioso hogar bajo un mismo cielo y un mismo suelo, como me lo enseñó mi profesor Don Jesús Lazo "La Identidad Nacional peruana, es la afirmación de la conciencia de lo que somos, mirando al pasado, entendiendo el presente y proyectándonos al porvenir".
Todo lo anterior constituye la esencia de lo que es ser peruano; es más somos conscientes que la Identidad Nacional, la Unidad...