contabilidad gerencial

DISCIPLINAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El concepto del comportamiento organizacional está orientado al proceso de relaciones de individuos bajo el mando de gerentes para cumplir con lasmetas de la empresa. El comportamiento de los componentes de la empresa es vital para alcanzar las metas de la compañía ya que logran su éxito o fracaso. Este comportamiento se estudia de distintasmaneras ya sea individual o grupal, observa el ambiente del empleado, actitudes y cada disciplina ayuda a entender y presenta soluciones al problema para resolver el problema creando una mejor ambientelaboral en beneficio del individuo y empresa.

La etimología del comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienensobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999)

Es el estudio y laaplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a laconducta de personas en toda clase de organizaciones como por ejemplo, empresa comerciales, gobierno, escuelas y agencias de servicios. En donde quiera que exista una organización, se tendrá anecesidad de comprender el comportamiento organizacional (DAVIS y NEWSTROM, 1990)

Son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional es el acervo deconocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes. Sus raíces están en las disciplinas de las ciencias sociales, a saber: Psicología, sociología, antropología, economía y cienciaspolíticas (GORDON, 1996)

En el estudio del comportamiento organizacional existen distintas disciplinas que se nutren entre sí. La Psicología, explica y mide el comportamiento humano. Los primeros...