contabilidad gubernamental

1) METODOS DE CÁLCULO PARA SABER EL SALARIO INTEGRAL:
El salario básico se divide entre 30 días
Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33

Las utilidades
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 días (equivalen a los 2 meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,17 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,55

Las vacaciones
Ejemplo: sepagaron 15 días de bono vacacional / 12 meses = 1,25 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,04 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 1,39

Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 mas utilidades Bs. 5,55 más vacaciones Bs. 1,39 = Bs. 40,27 (este es el salario integral diario) para sacar el salario integral mensual multiplicamos por 30 días = Bs.1.208,10.

2) METODOS DE CÁLCULO PARA SABER EL SALARIO NORMAL:
 es la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. El salario base para el cálculo de vacaciones, días feriados, horas extras, bono nocturno y domingos es el salario normal o básico.

Ejemplo:Sueldo base Bs.F. 3.000 al mes entre 30 días = Bs.F. 100 salario normal diario.

4)PORCENTAJE DEL PAGO DE LAS HORAS EXTRAS:
Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada diurna, nocturna o mixta, según sea el caso (artículo 113 de la LOTTT).
Por ejemplo, si un trabajador de turno rotativo devenga un salario de 70 bolívares diarios su salario hora será de: Bs. 70/8horas= Bs. 8,75 cada hora, si el turno esdiurno (7am a 3pm); Bs. 70/7,5horas= Bs. 9,33 cada hora, si el turno es mixto (3pm a 11pm); y Bs. 70/7horas= Bs. 10 cada hora, si el turno es nocturno (11pm a 7pm).
El cálculo del salario hora es importante cuando se determina el pago de los recargos correspondientes a las horas extras y al bono nocturno.
El artículo 118 de la LOTTT establece que las horas extraordinarias serán pagadas con uncincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Si la hora extra se labora al finalizar el turno diurno (después de las 3pm en nuestro ejemplo) tenemos: Bs. 8,75 de salario hora diurno + (Bs. 8,75 x 50% de recargo legal) = Bs. 8,75 + (Bs. 4,375 de recargo) = Bs. 13,125 cada hora extra diurna. Si la hora extra se labora al finalizar el turno mixto(después de las 11pm en nuestro ejemplo) como es horario nocturno tenemos: Bs. 10 de salario hora nocturno + (Bs. 10 x 50% de recargo legal) = Bs. 10 + (Bs. 5 de recargo legal) = Bs. 15 cada hora extra nocturna. Si la hora extra se labora al finalizar el turno nocturno (después de las 7pm en nuestro ejemplo), aunque se laboren en horas diurnas, según el artículo 173, numeral 2, se considerarácomo hora nocturna. Es decir, el valor de la hora extra será de Bs.15 conforme al ejemplo anterior.

5) TIPOS DE JORNADAS LABORALES DE CADA JORNADA:
Es el tiempo durante el cual el trabajador (a) se encuentra –normal y habitualmente- a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social del trabajo. Las horas extraordinarias o sobretiempo no se consideranparte de la jornada ordinaria. (ART. 167 LOTTT y ART. 2 del Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de trabajo.) 
LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES DIURNA cuando se cumple entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m.; EN PRINCIPIO no podrá exceder de ocho (08) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales. (Art. 173 LOTTT) 
LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES NOCTURNA cuando se cumple entre las7:00 p.m. y 5:00 a.m. no podrá exceder de siete (07) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales. (Art. 173 LOTTT) 
LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES MIXTA cuando comprende periodos de trabajo nocturnos y diurnos y no podrá exceder de siete horas y media (71/2) diarias, ni de treinta y siete horas y media (37 ½) semanales. (Art. 173 LOTTT) 
NOTA: Cuando la jornada mixta tenga un...