contabilidad nominas






Plantel Tijuana Siglo XXl

Contabilidad Comercial y de Servicios
(Procedimientos Administrativos y contables)

C.P. Jose Luis Lopez Lopez


Jimenez Carrillo Maria Jitzel




Grupo:535 Turno: vespertino








LEY FEDERAL DE TRABAJO


Artículo 20: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinadoa una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

Artículo 35:Lasrelaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Artículo 39: Si vencido el tiempo que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perduredicha circunstancia.

Artículo 39-A: En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajo cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita. El periodo de prueba a que se refiere elpárrafo anterior, podrá extenderse hasta ciento ochenta dias solo cuando se trate de trabajadores para puestos de direccion, gerenciales y demas personas que ejerzan funciones de direccion o administracion en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labore tecnicas o profesionales especializadas. Durante el periodo de prueba el trabajador disfrutara salario, la garantia de laseguridad social y de las prestaciones de la categoria o puesto que desempeñe. Al termino del periodo de prueb, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patron, tomando en cuenta la opinion de la comicion Mixta de Productividad, Capacitacion y Adiestramiento en los terminos de esta Ley, asi cómo lanaturaleza de la categoria o puesto , se dara por terminada la relacion de trabajo, sin responsabilidad para el patron.







Articulo 39-B:Sen entiende por relacion de trabajo para capacitacion inicial, quella por vitud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la direccion y mando del patron, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios parala actividad para la que vaya a ser contratado. La vigencia de la relacion de trabajo a que se refiere el parrafo anterior, tendra una duracion maxima de tres meses o en un caso, hasta de seis meses solo cuando se trate de trabajadores para puestos de direccion, gerenciales y demas personas que ejerzan funciones de direccion o administracion en la empresa o establecimieto de carácter general opara desempeñar labores que requieran conocimientos profesionales especializados. Durante ese tiempo el trabajador disfrutara del salario, la garantia de la seguridad social y de la prestaciones de la categoria o puesto que desempeñe. Al termino de la capacitacion inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patron, tomando en cuenta la opinion de la Comision Mixta deProductividad, capacitacion y adiestramiento en los terminos de esta Ley, asi cómo la naturaleza de la categoria o puesto, se dara por terminda la relacion de trabajo, sin responsabilidad para el patron.

Articulo 60: Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende periodos de...