Contabilidad Panamá

1. ¿Qué significa una planilla de pago?

R: Es un documento calculado semanalmente, quincenalmente o por tareas asignadas, ya sea por medios manuales o magnéticos (Computadora); a través de salarios fijos, horas trabajadas, así como tomando en cuenta las hora extras y recargos.

2. ¿Cuáles son las deducciones legales de un empleado? Explíquelas.

R: Seguro Social: Prestación Laboral queofrece el empleador al empleado por los servicios que presta a la empresa, con el propósito de asumir (empleador) ciertas responsabilidades tanto asistencia médica al trabajador, pensión por riesgo de trabajo, pensión por retiro secentia y vejez, guardería para madres trabajadoras o padres divorciados o viudos, medicamentos, dote matrimonial, incapacidades por riesgo de trabajo o accidente, etc. Elporcentaje de la deducción en el salario del empleado es de 22% del cual se distribuye de la siguiente manera: Empleado (9.75%) y Empleador (cuenta de gasto 12.25%).

Seguro Educativo: Es un instrumento deducible al salario del empleado, benéfico, que busca hacerle frente a los gastos y eventualidades futuras relacionadas con la educación (por ejemplo: becas, bonos, uniforme, etc.). Ladeducción es de un total de 2.75% y se distribuye un 1.25% cotiza del empleado y 1.50% la cotiza de la empresa.

Impuesto sobre la renta: Viene siendo el equivalente a las contribuciones que deben aportar los ciudadanos al Estado en función de los ingresos obtenidos en un año. El impuesto sobre la renta según el artículo 700 del Código Fiscal, modificado por el artículo 10 de la ley n 8 , el deduciblese implementa de un 35% de lo cual se distribuye un 15% aquellos que obtienen ingresos mayores o iguales a 11,000 y 50,000, incluyendo bonos. Esta aplicación no toma en cuenta dependientes. El décimo de sector público para los que ganan más 50,000 al año, pagan un 20% del ISR.

Riesgo Profesionales: se considera como un gasto de operación para la empresa, es obligatorio y se aplica porservicios ejecutados por cuenta de la empresa y empleador. Ejemplos: Viáticos.

Otras deducciones: Obligaciones que adquieren los empleados, ya sea en la empresa en que laboran o en otros entes, como por ejemplo:

Cuentas por Cobrar empleado: Adelantos salariales, adquisición de mercancías y servicios; así como también faltantes y sobrantes.

Retenciones empleados por pagar: Descuentos autorizadospor compras o servicios a terceros, embargos, préstamos.

3. ¿Cuáles son las obligaciones del patrono? Identifíquelas.

R: Conceder los permisos necesarios a los trabajadores para asistir a una escuela, siempre y cuando sea compatible con su jornada.

Sufragara los gastos de sepelio del empleado doméstico.

Cumplir con las Jornadas de trabajo que estable el Código de Trabajo ya sea Diurnode 6:00 A.M. a 6:00 P.M. de (8) horas, Nocturno de 6:00 P.M. a 6:00 A.M. de (7) horas, y mixtos.

Deberá ofrecer recargos por horas extras según lo pactado con el artículo 33 del código de trabajo (25% Diurno, 50% Nocturno, 75% mixto).

Ofrecer periodos de descansos, ya sea para merendar, un día de descanso a la semana y días de fiesta o duelo.

4. ¿Qué significa seguro sobre riesgosprofesionales? Indique las clases de riesgos.

R: Seguro obligatorio por accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores o empleados por causa de los servicios que ejecutan por cuenta de una empresa o patrono.
Para determinar este seguro, las empresas se clasificaran según la clase de riesgos que son:

Clase l Ordinario de Vida Grado Medio 0.56%
Clase ll – Bajo Grado medio 0.98 %Clase lll Ordinario de Vida Grado Medio 2.10%
Clase lV – Riesgo Alto Grado Medio 3.64%
Clase V – Riesgo Máximo Grado Medio 5.67%

5. ¿Cómo se identifica la clave del Impuesto sobre la renta? Explíquela.

R: Son devengados por el artículo 709 del Código Fiscal, utilizando la reforma tributaria: 35 % las claves tradicionales de Impuesto sobre la Renta, (A, B, C, D y E, con sus respectivas...