Contabilidad VI A O



ESCUELA BELLA VISTA


Jahir Gonzalez Hernandez
Cedula 8-920-2090
6931-2479 celular

Contabilidad VI Año
Bachiller en Comercio


V Trimestre 2014


Sección: Laboral
Turno: Vespertino
Modalidad: a Distancia


Fecha de entrega: 4 de Marzo 2015
Primera Parte

Ejercicio # 1
El fondo de Cesantía Es un contrato mediante el cual un fideicomiso entrega bienes al fiduciario para que este cumpla con losobjetivos establecidos en el contrato de fideicomiso.
Establezca semejanzas y diferencias entre los siguientes conceptos.
1. Fideicomiso de Cesantía El contrato de fideicomiso que contempla los derechos y las obligaciones de los empleadores, de los trabajadores, y del fiduciario y describe la política de inversiones del Fondo, de acuerdo a la Ley y a este Decreto..
Fondo de Cesantía: Elpatrimonio fiduciario independiente, sujeto de derechos y obligaciones, que surgen como resultado de la puesta en ejecución de un Fideicomiso de Cesantía.
2. Aportes: La suma que obligatoriamente cotiza el empleador a un Fondo de Cesantía, equivalente a la cuota parte relativa de la prima de antigüedad del trabajador, más del 5% de la cuota parte mensual de la indemnización que correspondería al trabajadorpor despido injustificado o por renuncia justificada, en los contratos de trabajo por tiempo indefinido, de conformidad con el Artículo 229-B del Decreto del Gabinete No.252 de 1971.
Aportación voluntaria: La suma proveniente del salario mensual del trabajador, que voluntariamente aporta éste a un Fondo de Cesantía de acuerdo con el Artículo 229-N del Decreto de Gabinete No.252 de 1971.
3.Beneficiario: Será el trabajador o la persona a quien éste designe, cuando por causa de la cesación de trabajo se haya producido la(s) prestación(es). Será el empleador cuando los dineros depositados en el Fondo excedan lo requerido por la Ley.
Administrador: La persona que realiza las inversiones de un Fondo de Cesantía.
4. Prestación: Pago de los derechos de trabajadores que provengan del Fondo deCesantía.
Retiros: Beneficios que puede recibir el empleador cuando existan en el Fondo, exceso a lo requerido por la Ley. Beneficios de los trabajadores cuando estos hagan aportes voluntarios al Fondo.
5. Fiduciario: La persona autorizada mediante licencia Fiduciaria, a través de la cual se constituyen los Fondos de Cesantía.
Fideicomitente El empleador que constituya un Fondo de Cesantía, o eltrabajador que haga aportes voluntarios.
6. Fideicomisos individuales: Son aquellos fideicomisos de Cesantía que constituya un solo empleador, en los cuales existirá un solo patrimonio fiduciario por empresa.
Fideicomisos colectivos: Son aquellos fideicomisos que se constituyan con aportes de dos o más empleadores, en cuyo caso habrán la misma cantidad de patrimonio separados e independientes,que el número de empleadores.
Ejercicio # 2
Responde las siguientes preguntas:
1. ¿Cómo se constituyen los fondos de cesantía?
El fondo se forma con aportes trimestrales equivalentes a la cuota parte relativa a la prima de antigüedad del trabajador y el 5 por ciento de la cuota parte mensual de la indemnización potencial del trabajador.
Si la prima de antigüedad equivale a una semana de salariopor cada año de servicio o la proporción correspondiente, entonces la cuota parte de la prima de antigüedad se obtiene dividiendo uno (1), que es lo que equivale a la semana de prima por año, entre cincuenta y dos (52), que es la cantidad de semanas que se laboran anualmente. El resultado constituye el factor o constante con él se determina la cuota parte de la prima de antigüedad, o sea, 1.923%
2.¿Qué es el ente regulador?
La Comisión Bancaria Nacional en el caso de Bancos; la Superintendencia de Seguros y Reaseguros en el caso de Compañías de Seguros; y la Comisión Nacional de Valores en el caso de Sociedades de inversión.
3. ¿Qué ley creo el fondo de cesantía y que decreto lo reglamenta?
Se creó mediante la ley 44 del 12 de agosto de 1995, Gaceta Oficial Nº 22847. Se reglamentó...