CONTABILIDAD I SALARIO

QUE ES SALARIO:
Se denomina salario al dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar un determinado servicio, dinero que se concede de forma regular cada cierto período de tiempo.
QUE ES UN SALARIO INTEGRAL:
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos ybeneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salariointegral, tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente según lo estipulado por el código sustantivo del trabajo.
Igualmente, el Salario integral no está exento de los aportes a seguridad social y los Aportes parafiscales, lo cuales se deben aportar según establece la norma.
Ahora, para que se pueda considerar un salario integral, este no puede ser inferior a 10 salarios mínimoslegales [6.443.500 para el 2015], más un 30% considerado factor prestacional [1,933,050 para el 2015], es decir, que un salario para que sea considerado legalmente como salario integral, debe ser de por lo menos 13 salarios mínimos legales, que para el 2015 equivale a $8.376.550. [Salario mínimo 2015 $644.350]
Como el salario integral debe aportar igualmente parafiscales y sobre Seguridad social, labase para estos, es el 70% del salario integral, entendiéndose este como el 100% más el 30% de factor prestacional, por lo que este se dividirá por 1.3 para determinar la base sobre la cual se aportaran los pagos parafiscales y a seguridad social.
COMO SE LIQUIDAN HORAS EXTRAS:
Vamos a suponer lo siguiente:
A. Que el contrato de trabajo terminó el 31 de agosto de 2014.
B. Que el trabajador se leadeudan las horas extras laboradas en julio y agosto de 2014.
C. Que el salario del trabajador durante el año 2014 fue $ 1.800.000,
D. Que el trabajador cumplía el siguiente horario de trabajo: de 9:00 a.m. a 12:00 m. y de 3.00 a 11:00 p.m. de lunes a viernes.
E. Que trabajaba el primer domingo de cada mes así: del 1:00 p.m. a 11 p.m.
F. Que no laboraba los días festivos.
Está claro que se trata deliquidar las horas extras ordinarias y dominicales laboradas por el trabajador durante los meses de julio y agosto de 2014.
Está dicho que el trabajador diariamente laboraba 10 horas, así: 8 horas ordinarias diurnas, 1 hora extra diurna, y una hora extra nocturna.
Así mismo, que el domingo laboraba también 10 horas: 8 horas ordinarias, una extra diurna y una extra nocturna.
Valor de la horaordinaria: $ 7.500 ($ 1.800.000 / 30 / 8)
Valor de la hora extra diurna: $ 9.375 (así: $ 7.500 x 125%)
Valor de la hora extra nocturna: $ 13.125 (así: $ 7.500 x 175%)
- Valor devengado diariamente por el trabajador por concepto de horas extras entresemana: $ 22.500 (así: $ 9.375 + $13.125).
- Valor devengado en el mes de julio: $ 517.500 (así: 22.500X 23 días)
- Valor de lo devengado en agosto: $ 427.500 (así: $ 22.500 X 19)
Valor del trabajo dominical:
Valor de la hora ordinaria dominical: $ 13.125 (así: $ 7.500 x 175%)
Valor de las 8 horas ordinarias dominicales diurnas: $ 105.000 (así: $ 13.125 X8)
Valor de la hora extra dominical diurna: $ 15.000 (así: $ 7.500 X 200%)
Valor de la hora extra dominical nocturna: $ 18.750 (así: $ 7.500 x250%)
Valor devengado en cada domingo laborado: $ 138.750
Valor devengado en julio y agosto: $ 277.500 (así: $138.750 X 2)
Total a pagar por horas extras: $ 1.222.500 ($ 517.500 +$ 427.500 + $ 277.500)
Se recuerda: 1. Que el trabajador no puede laborar diariamente más de 2 horas extras ni más de 12 a la semana. 2. Que el pago del trabajo en horas extras debe hacérsele al trabajador en el...