Contabilidad

Planteamiento del problema: Conjuntos de conocimientos requeridos para operar una empresa de administración
El hombre  como trabajador mediante su esfuerzo mental y corporal, esta dotado deconocimiento y capacidad suficiente para descubrir, perfeccionar, innovar y evolucionar la técnica y la ciencia para el bien o mal de la empresa.  Por lo tanto, en ella es fundamental la existencia de unclima de pacífica convivencia en las organizaciones, basada en el espíritu de colaboración, respeto mutuo e integración armoniosa;  a través del buen trato,   consideración , del reconocimiento deméritos, de las oportunidad del progreso y de la comprensión oportuna , todo ello implica el estudio de la ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. 
Muchas personas piensan que basta llegar a ocupar un cargode Presidente de Directorio, Gerente, Director o jefe de Personal para sentirse los todopoderosos y que el resto los obedezcan automáticamente. Existen  gerentes o jefes que exigen, presionan, agredeny abusan de los dirigidos; Estos serán atendidos por temor o miedo pero jamás por respeto y de buena gana. Indudablemente que esto es un grave error, sea porque no está realmente preparado para elcargo que ocupa, o debido a una insuficiencia como persona que lo impide actuar con sapiencia y capacidad en relación con sus subordinados. 

Planteamiento del problema:
Capacidad Potencial de lostrabajadores y ó Colaboradores de una empresa llamada JUCA C.A:        
Uno de los principales problemas con que se enfrentan las empresas en la actualidad, es el no conocer con exactitud la capacidadpotencial de sus colaboradores,  de que disponen, lo que puede suponer una condición limitante para el desarrollo y crecimiento de las mismas, sobre todo si pensamos que el nivel de calidad de estosrecursos no es el adecuado al cambio cibernético y tecnológico. 

Justificación:
Para  una persona que dirige una empresa, oficina o departamento de Recursos Humanos, se encuentre provisto de...