Contabilidad

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
VICERRECTORADO ADMINISTRATIVO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

TRUJILLO , SETIEMBRE 2007

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS. La Universidad Privada Antenor Orrego, de conformidad con lo prescrito en el Art. 18° de la Constitución, en la Ley Universitaria y en su Estatuto, es una persona jurídica de Derecho Privado y las relacionescon sus trabajadores administrativos y de servicios están regulados por la legislación de la actividad laboral privada. Dentro de ese contexto, la Universidad distingue la importancia de contar con un cuerpo normativo que, constituido en el Reglamento Interno de Trabajo, permita a sus trabajadores administrativos y de servicios conocer sus derechos y obligaciones, de tal forma que puedan cumplircon sus labores de manera eficiente y productiva y mantengan fluidas y óptimas sus relaciones con la Administración Institucional. Acorde con el avance y desarrollo de las relaciones laborales, la legislación peruana ha establecido la obligación de los empleadores de contar con un Reglamento Interno de Trabajo, para regular las relaciones con sus trabajadores. La Universidad, ceñida a lalegislación, desde su etapa organizativa elaboró un Reglamento Interno de Trabajo que fue aprobado por la entonces Comisión Organizadora y por la instancia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, documento que debe adecuarse a la normativa laboral vigente y al estado actual del desarrollo institucional. BASE LEGAL El Reglamento Interno de trabajo de la UniversidadPrivada Antenor Orrego, posee como base legal los siguientes dispositivos legales: o o o o Constitución Política del Perú Ley Universitaria. Estatuto de la Universidad Privada Antenor Orrego. Texto Único ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, sus normas complementarias y modificatorias. o Texto Oficial vigente de la Síntesis de la Legislación Laboral

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ÍNDICE CAPÍTULO I:DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO II: TERMINOLOGÍA CAPÍTULO III: DEL INGRESO DE LOS TRABAJADORES CAPÍTULO IV: DE LA JORNADA Y LOS HORARIOS DE TRABAJO CAPÍTULO V: DEL CONTROL DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL CENTRO DE TRABAJO. CAPÍTULO VI: DE LAS INASISTENCIAS, PERMISOS Y LICENCIAS. SUB CAPÍTULO I: SUB CAPÍTULO II: DE LAS INASISTENCIAS DE LOS PERMISOS

SUB CAPÍTULO III: DE LASLICENCIAS CAPÍTULO VII: DE LAS VACACIONES. CAPÍTULO VIII: DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA UNIVERSIDAD DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

SUB CAPÍTULO I: SUB CAPÍTULO II:

CAPÍTULO IX: DE LAS RELACIONES ENTRE LA UNIVERSIDAD Y SUS TRABAJADORES: SUB CAPÍTULO I: DE LAS NORMAS DE CONDUCTA Y RECONOCIMIENTO AL TRABAJO SUB CAPÍTULO II: DE LOS RECLAMOS Y TRÁMITES

SUBCAPÍTULO III: DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS CAPÍTULO X: DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO DISPOSICIONES FINALES.

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CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES Art. 1º El presente Reglamento tiene por objeto establecer el marco normativo para regular las relaciones laborales entre la Universidad Privada Antenor Orrego, como empleadora, y sus trabajadores administrativos y de servicios, dentrode un ámbito de respeto mutuo, compromiso institucional, eficiencia y eficacia en el servicio, orden, disciplina, justicia y legalidad. Art. 2º Lo dispuesto en el presente Reglamento es de observancia obligatoria para todos los trabajadores administrativos y de servicios, así como para los participantes o aprendices de los Programas de Prácticas Pre-profesionales y de Formación Laboral Juvenil,que tenga la Universidad. CAPÍTULO II: TERMINOLOGÍA Art. 3º Para efectos del presente Reglamento, las expresiones que se señalan a continuación, tendrán el siguiente significado. a) b) Universidad: Universidad Privada Antenor Orrego. Trabajador: Toda persona que labora en el área administrativa o de servicios de la Universidad Privada Antenor Orrego, así como los participantes o aprendices de...