Contabilidad

*UEPS (Ultimas entradas primeras salidas): Dpndn tmb d ls costos x compras d 1 invntario n particular. Bajo st mtodo, ls últimos costos q ntran al invntario son ls primeros costos q saln al costo d merkncías vndidas. Ste mtodo dja ls costos + antiguos (aqellos dl invntario inicial y las compras primeras del periodo) en el invntario final.
*SISTEMAS DE SALARIOS
LA PREPARACIÓN DE LA NÓMINA: Sta akrgo del depto d conta cm base l cntrol de tiempo y las boletas d trab, la nómina db incluir el imxte bruto y la cant nta a pagar a ls mplea2 dsps d las dducciones correspondientes como INSS, IR y otros.
-Ste depto distribuy la nómina y lleva l control dl ingreso d ls mplea2, tasa salarial y clasificación de empleo.
EL REGISTRO DE LA NÓMINA: Gralmnt c prepara cmanal, qincnal o mnsualmnt. Lsalario bruto p/1 mpleado c dtrmina multiplikndo las hrs indikdas n las tarjetas d tiempo o boleta d trab x la tasa x hora, + cualkier bonifikción o tiempo xtra.
-1 vz elaborada la nómina y revisada x l grnt d producc, c nvía al dpto d conta d costos kien asigna ls costos d la nómina a las órdns d trab n procso.
*Básicamente existen tres tipos de sistemas de pagos:
*Salario x tiempo fijo.- Suaplikción s sencilla, prmit ahorros n costos d admon, control y vigilancia, n muchas oksiones s utilizado x sr 1 exigncia d ls sindiktos. Ej. Sueldo Mínimo: Su principal dsvntaja s q no represnta incntivo p/la productividad.
* Basados en la Producción.- Su principal vntaja s q la producc c v incremntada x ncima dl stándar unitario stablecido. Su principal inconvnient radik n su mayor complejidad ycostos d admon y control genera2. N muchas oksiones al implemntar ste sistma, c sacrifik la klidad d ls productos cn tal d aumentar la producc, situación q pued controlarc, pro implik altos costos.
*Sistemas mixtos de productividad.- Presentan los sig inconvenients: Studio dtalllado previo d mto2 y tiempos, Cálculo complikdo, Proble+ d relacions laborals, Aumento d cant a costa d klidad.**Participaciones de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU).- 10% sobre utilidad nta (Dsps d Impuestos y Dduccions) 50% = Proporcional a ls días trabaja2, 50% Proporción al monto d ls suel2 prcibi2, Factor días trabaja2 = Suma días trabaja2 / N° trabajadores, Factor suel2 = Suma d suel2 / N° d trabajadores.
**Hors xtras.- Hrs trabajadas diariamnt dsps d las 8 hrs markdas n la Ley Feddl trab. Pago d hrs xtras: Menos d 9 hrs a la sem 100% + x hora xtra, Las q xcedan d 9 hrs 200% + x hora xtra, Dducc: suel2 mayores al salario minimo: ISR y IMSS.
*PLANES DE INCENTIVOS
I. Salarios relacionados con la cantidad de producción:
1.- Salarios proporcionales a la producción: a) Con precio por operación o pieza (a destajo).
St = p * n, St= Sueldo Total P= precio x unidad n= # dpzas u opracions realizadas.
b) Con prima por tiempo ahorrado
T = Tp * n, Tp= Tiempo utilizado x pza u operación, n= # d pzas u operacions realizadas,
T=Tiempo total, Salario total será: St = p * T; St= p * Tp * n (Unidads elaboradas n l mismo tiempo)
*Plan de Rowan En 1898 propuso 1 plan d participación n l q l incntivo staba dtrminado x la razón o relación dl tiempo economizado al tiempostándar. R = Retrib al trabajador (sueldo), Sh = Sueldo x Hora, T = Tiempo dedikdo al trab, St = Tiempo Ahorrado, Ta= Tiempo asignado(standar). St=Ta –T
*CONTROL D COSTOS INDIRECTOS
El control de costos indirectos de fábrica s 1 cuenta transitoria o temporal cuya finalidad s acumular costos indirectos reales y aplicados. El control d costos indirectos s 1 qenta d mayor gral q c v apoyada x 1 mayorauxiliar q dtalla ls divrsos costos indirctos d fabrikción.

*TASA PREDETERMINADA DE COSTOS INDIRECTOS
-Se emplea Costeo Normal como base de Costo, Los Costos Directos se trabajan con base Real,
Los Indirectos se aplican con un tasa predeterminada.
-Hay 1 doc fuent p/el cálculo d ls costos indirects d fabrikción n 1 sistma d costeo d ordns d trab: "La hoja d costos indircts d fabrikción x...