Contabilidad

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO SUCRE
EXTENSIÓN CARÚPANO
GRUPO Y LIDERAZGO

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|Profesora: | | Integrantes: |
|Fermín, Carmen | | Lugo, Marluvis |
|| |Rodríguez, Lisbeth |
| | |Goitia, Carlos |
| | | Moreno, Daniel |
|| | Pino M, Euro |

Carúpano; 04/2009
INTRODUCCIÓN

El liderazgo es un tema crucial hoy en día debido al auge que ha tenido la globalización; dónde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que laspersonas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o la empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus empresas y que orientan a sus subordinados a conseguirlo. El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debeconocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca conseguir en los demás para alcanzar el éxito. Este análisis nos llevara a entendernos para luego conocer a los demás y de esta forma mejorar nuestro desempeño como líderes que somos, sea para beneficio personal y/o de nuestra empresa.

Las tareas que elproceso de organización ha determinado son realizadas por personas integradas a través de la dirección de recursos humanos de cada empresa. Estas personas tienen necesidades y objetivos. Lograr que los trabajos diseñados y las personas integradas se conviertan en medios de desempeño eficaz y eficiente exige que el directivo ejerza la actividad de liderazgo, al ejercer el liderazgo, el directivova mas allá de las disposiciones estructurales y de las personas, involucrando a todos con los que se relaciona en la tarea fundamental, la búsqueda de lo mejor para la organización en que se trabaja.

Es innegable que la actuación personal influye en las actuaciones de las organizaciones. Son innumerables los casos conocidos de cambio radical en la trayectoria de las organizaciones, parabien o para mal, tras el cambio de la persona que regia los destinos de la misma. También es evidente que la adecuación de la forma de actuar en las peculiaridades de cada situación es la clave del éxito en la dirección.

A continuación profundizaremos en el tema del liderazgo y todo lo que en torno a el existe
LIDERAZGO- DEFINICIONES

• Según el diccionario de la lenguaespañola (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.

• El diccionario de ciencias de la conducta (1956), lo define como “las cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos”.

• Otras definiciones son: “El liderazgo es un intento de influenciainterpersonal dirigido a través del proceso de comunicación al logro de una o varias metas”

• Algunos otros autores han llegado a la conclusión de que no existe una definición universalmente aceptada de liderazgo. Sin embargo, todos los enfoques tienen ciertos elementos comunes: El liderazgo es un proceso que supone la relación entre una persona y otras, que son sus seguidores. La primera influye...