Contabilidad

“Derechos sobre las madres trabajadoras”

El Título Quinto de la Ley Federal del Trabajo en México menciona lo referente al Trabajo de las Mujeres:
En él se disponen ciertas normas tendientes a la protección de la maternidad, por ejemplo, prevé que cuando se ponga en peligro la salud de la madre o del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicioen su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias.
Utilizando correctamente la técnica jurídica se describe en la Ley, que se entiende por labores insalubres o peligrosas, entendiéndolas como aquéllasque por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación o del producto.
Dicho Título prescribe cuáles son los derechos que tienen las madres trabajadoras:
a) Durante el embarazo nopodrá realizar trabajos que signifiquen un esfuerzo o un peligro para la salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo, o que actúen o puedan alterar su estado psíquico o nervioso;
b) Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto;
c) Los periodos de descanso aque se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el tiempo necesario, si es que debido al parto o al embarazo haya quedado imposibilitada para trabajar;
d) En el periodo de lactancia tendrán dos reposos de media hora cada uno para poder alimentar a sus hijos, esto se hará en el lugar adecuado e higiénico, que designe la empresa para tal efecto;
e) En los descansos de seis semanas anterioresy posteriores al parto, las mujeres disfrutarán de su salario íntegro; en lo referente a la prórroga descrita en el inciso c), tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario, por un periodo no mayor de sesenta días;
f) Puede regresar al puesto que desempeñaban anteriormente, siempre que no haya transcurrido más de un año desde la fecha del parto.
g) Tienen derecho a que se computen, paraefectos de su antigüedad en el empleo, los periodos pre y postnatales . Los servicios de guardería infantil serán prestados por el Instituto Mexicano del Seguro Social, conforme a su Ley y disposiciones reglamentarias.
En el mismo sentido de cuidados para las madres trabajadoras, la Ley prevé que en donde trabajen mujeres, el patrón deberá contar con un número suficiente de asientos o sillas adisposición de aquéllas.
CONVENIO 102
Art. 49. 1 . En lo que respecta al embarazo, al parto y sus consecuencias, las
prestaciones médicas de maternidad deberán comprender la asistencia médica:
2. La asistencia médica deberá comprender, por lo menos:
a) La asistencia prenatal, la asistencia durante el parto y la asistencia puerperal prestada por un médico o por una comadrona diplomada, y
b)La hospitalización, cuando fuere necesaria.
3. La asistencia médica tendrá por objeto conservar, restablecer o mejorar la salud de la mujer protegida, así como su aptitud para el trabajo y para hacer frente a sus necesidades personales .
4. Las instituciones o los departamentos gubernamentales que concedan las
prestaciones médicas de maternidad deberán, por cuantos medios puedan serconsiderados apropiados, estimular a las mujeres protegidas para que utilicen los servicios generales de salud puestos a su disposición por las autoridades públicas o por otros Organismos reconocidos por las autoridades públicas.

Art. 50. Con respecto a la suspensión de ganancias resultante del embarazo, del parto y sus consecuencias, la prestación consistirá en un pago periódico calculado de...