contabilidad

CONTRIBUCIONES ONP


Base Legal:

D. Ley N°19990 (30/04/73)

Que grava el tributo:
Alimentación principal en dinero:
Corresponde al importe otorgado por concepto de desayuno, almuerzo o refrigerio de mediodía cuando lo sustituya y la cena o comida.
Alimentación principal en especie:
La valorización de este concepto se realizará de común acuerdo. Si las partes no se pusieran deacuerdo, regirá la que establezca el Instituto Nacional de Alimentación y Nutrición u organismo, que lo sustituya.
Comisiones o destajo:
En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa.
Comisiones eventuales a trabajadores:
Aplicables a aquellos cuya remuneración regular no está constituida por comisiones.
Trabajo en sobretiempo(horas extras) 25%:
Importe mensual correspondiente al pago de las dos primeras horas laboradas en sobretiempo. Corresponde el pago de la hora de jornada normal con un  recargo del  25%. Art.10° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo – D.S. N°007-2002-TR.
Trabajo en sobretiempo (horas extras) 35%
Importe mensual correspondiente al pago de las horas restantes y queexceden las dos primeras horas laboradas en sobretiempo. Corresponde el pago de la hora de jornada normal con un recargo del  35%. Art.10° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo – D.S. N°007-2002-TR.
Trabajo en día feriado o día de descanso
Corresponde al pago de la sobretasa o recargo por el trabajo efectuado en los días de descanso semanal o feriados nolaborables (sin descanso sustitutorio). Art. 3° y 4° del Decreto Legislativo N° 713.
Incremento en snp 3.3 %:
Este concepto es pagado a los trabajadores que al 1 de agosto de 1995 tenían la calidad de asegurados obligatorios al SNP. (Art. 5° de la Ley N° 26504).
Premios por ventas:
Monto percibido por el trabajador por el concepto de cumplimiento de objetivos de ventas y similares.
Prestacionesalimentarias - suministros directos:
Corresponde al importe de las prestaciones alimentarias que el empleador otorga al trabajador a través de los servicios de comedor o concesionario en el mismo centro de trabajo. Inc. b.1) Art. 2° de la Ley 28051 - Ley de Prestaciones Alimentarias en Beneficio de los Trabajadores Sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada.
VACACIONES TRUNCAS:
Aplicableen caso que el trabajador cese antes de cumplir el record vacacional exigido legalmente para tener derecho al descanso vacacional. Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido este requisito el récord trunco debe ser compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computableshubiera laborado, respectivamente. El derecho al pago de las vacaciones truncas se obtiene en la oportunidad en que finaliza su relación laboral de modo inmediato, por disposición legal, considerando la imposibilidad de ganarlo al completar un año de labores. Es en esta oportunidad que surge la obligación de pagar las contribuciones al EsSalud y retener las aportaciones al Sistema Nacional dePensiones.
Remuneración en especie:
Corresponde al importe o valorización de los bienes que recibe el trabajador como contraprestación del servicio, se valoriza de común acuerdo o, a falta de éste, por el valor de mercado.
Remuneración vacacional:
Este concepto es equivalente a lo que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de seguir laborando. Se considera remuneración, para estosefectos, la computable para la CTS aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma.



Remuneración permanente:
Aquella cuya percepción es regular en su monto, permanente en el tiempo y se otorga con carácter general para todos los funcionarios, directivos y servidores de la Administración Pública y está constituida por:
•   La Remuneración Principal,
•          La...