Contabilidad

Origen histórico de la organización:
Historia
La organización de la empresa en la historia
Durante el siglo XX han sido numerosos los estudios que se han realizado acerca de la forma de organización de la empresa. Estas investigaciones han afectado tanto a la vertiente ordenadora del trabajo como a la organización de las formas de producción.
Un rápido repaso por la historia nos sitúa en unagran etapa en la que ha predominado casi absolutamente el trabajo artesanal. Nos referimos a las formas de organización propias de la Antigüedad y la Edad Media, etapas en las que la producción era destinada a satisfacer las necesidades básicas de las poblaciones.
Destacan en esta época las actividades realizadas por los trabajadores en régimen de dependencia de los señores feudales. Surgió unnúcleo de pequeñas empresas dedicadas a realizar actividades de carácter artesanal o comercial impulsadas por el nacimiento de las ciudades, en las que se concentraba un núcleo de personas que podían demandar los productos en un mercado local.
Este grupo de empresas mencionadas disponía de una estructura muy simple, en la que las tareas de dirección y producción recaían en las mismas personas. Desdefinales del siglo XII se desarrolla una incipiente banca que comienza a concentrar capitales que serán
posteriormente la base del nacimiento del capitalismo.
Durante siglos, la empresa fue desarrollándose poco a poco, pero sin duda la Revolución Industrial es el hito que marca el nacimiento de la empresa moderna. Las nuevas tecnologías impulsaron el desarrollo de la producción a gran escala.Aparece la denominada producción en masa, que requiere de un conjunto de máquinas trabajando a la vez para obtener una cantidad considerable de producto final.
Es en esta época cuando se hacen necesarios la especialización, la división del trabajo y el trabajo en cadena, y se comienza a sentir la necesidad de organizar el proceso productivo, y con ello el trabajo. Fue el ingeniero norteamericanoTaylor quien elaboró sus teorías sobre organización desde su experiencia de trabajo en industrias americanas, difundiéndose sus investigaciones durante la segunda década del siglo XX.


FUNDES nació en 1984, inspirada en la visión y valores del empresario suizo Stephan Schmidheiny y del Arzobispo de Panamá, Marcos McGrath, ambos preocupados por el desempleo que golpeaba con dureza a lossectores más pobres de Panamá y de América Latina en ese momento.
Lo más desalentador para ambos era la falta de oportunidades para que la gente pudiera encontrar alternativas a la pobreza y ambos coincidían en que la filantropía tradicional no iba a solucionar los problemas de fondo.

Por el contrario, tanto el empresario como el religioso, identificaron que la mejor forma de marcar un cambio eraconstituir una organización que diera acceso al crédito a pequeños empresarios como una forma de generar puestos de trabajo y contribuir al desarrollo del país. Ese programa pionero marcó el comienzo del trabajo continuo que FUNDES realiza en la promoción de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa.

Así nació FUNDES en Panamá, como organización pionera y visionaria para el desarrollo del sectorprivado en la región. Dos años después, en 1986 el modelo se instauraba en Costa Rica. En 1988 en Guatemala, un año después en Colombia y al siguiente en Bolivia. FUNDES en Chile se instala en 1992, en Argentina y México en 1993, en Venezuela en 1994 y en El Salvador en el año 2000.

El trabajo de FUNDES se centra en el fortalecimiento de capacidades empresariales de una amplia base de micro,pequeñas y medianas empresas para mejorar su inserción a los mercados y buscar la transformación de sectores, regiones y del clima de negocios.

Comprometido con los mismos valores y propósitos que le dieron origen, hace más de dos décadas, FUNDES desarrolla programas y acciones de diversa naturaleza en apoyo de las MIPYME.
En su desarrollo histórico FUNDES superó diferentes etapas, que...