contabilidad

*TEORIA SISTEMATICA DE LA ADMINISTRACIÓN*
ORIGENES DE LA TEORIA DE SISTEMAS: La TGS surgió con los trabajos del alemán Ludwing Von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968.La TGS no buscaba solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero si producir teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica.
CONCEPTO DE SISTEMA:
Elsistema es un todo organizado o complejo; un conjunto o combinación de cosas o partes que forman un todo complejo o unitario. El sistema total está representado por todos los componentes para la consecución de un objetivo.
No hay sistemas fuera de un medio específico, son condicionados por el ambiente.

PREMISAS:
—Los sistemas existen dentro de sistemas:
todo sistema está compuesto de subsistemay al mismo tiempo de un sistema más grande el supra sistema.
—Los sistemas son abiertos:
cada sistema existe dentro de un medio ambiente e interactúa con él.
—Las funciones de un sistema dependen de su estructura: esto quiere decir que para q un sistema cumpla su objetivo depende de otro sistema.

TIPOS DE SITEMAS
Físicos o Concretos: Se componen de Equipos de maquinaria objeto y cosasreales. Hardware-
Sistemas Abstractos o Conceptuales: Se componen de conceptos filosofías planes hipótesis e ideas, muchas veces solo existen en pensamientos de personas software.


CARACTERISTICAS DEL ANALISIS SISTEMATICO.
Punto de vista sistemático
Enfoque dinámico
Multidimensional y multinivelado
Multimotivacional
Probabilístico
Multidisciplinaria
Descriptivo
Multicasual
Adaptiva
ESTOSFACTORES FORMAN UN SISTEMA.









Este enfoque considera a las empresas como unidades que se relacionan entre sí y con el medio ambiente, y que forman un sistema, que a la vez pertenece a uno mayor.
La T.G.S. (Teoría general de Sistemas) considera que cuando se piensa en un sistema se deben tomar en cuenta las siguientes premisas:
•   Las funciones de un sistema dependen de suestructura; según como esté estructurado el sistema éste realizará sus funciones.
•   Los sistemas siempre pertenecen a otro mayor, es decir, siempre están dentro de otro sistema.
•   Los sistemas son abiertos y siempre reciben información de otros sistemas.
Dicho enfoque es especialmente totalizante, puesto que los sistemas no se pueden entender plenamente solos mediante el análisis separadoy exclusivo de cada una de las partes. Este enfoque lo integra. Con la aparición de la teoría general de sistemas, los principios del reduccionismo, del pensamiento analítico y del mecanicismo se sustituyen por los principios opuestos. Se basa principalmente en tres principios:
•   Expansionismo: Este principio sostiene que todo fenómeno es parte de otro fenómeno mayor. El desempeño de un sistemadepende de cómo se relaciona con el todo mayor que lo contiene y del cual hace parte.
•   Pensamiento sintético: El fenómeno que se pretende explicar es visto como parte de un sistema mayor y es explicado en términos del rol que desempeña en ese sistema mayor.
•   La teleología: Es el principio según el cual la causa es una condición necesaria, más no siempre suficiente, para que surja elefecto. La teleología es el estudio del comportamiento orientado al logro de determinados objetivos.
*TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN*
La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas yprescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto organizacional.
La teoría del comportamiento en la administración tiene su mayor exponente en Herbert Alexander Simon, curiosamente ganador del premio Nobel de Economía...