contabilidad

Medellín, Marzo de 2013







SERVICIO ASESORIA LABORAL
El principal objetivo de este servicio, es brindar a nuestro cliente un soporte PREVENTIVO PERMANENTE, el cual empieza con undiagnostico a todo lo relacionado con el área; inicia con la visita por parte de nuestra abogada especializada en sus instalaciones y la persona a cargo del departamento; se revisan los temas que serelacionan y se efectúan los correctivos necesarios programando una segunda visita al mes siguiente con el fin de hacer seguimiento a las tareas que así lo requieran y en adelante seguir atendiendolas consultas requeridas de manera escrita, telefónica, vía e-mail o personalmente en nuestras Instalaciones de forma ilimitada.


Esta afiliación consta de los siguientes servicios:


Plan deTrabajo área Laboral
Aspectos Laborales
Disciplinarios y Laboral Colectivo
-Diagnostico Laboral
-Elaboración de Reglamento Interno de Trabajo, Actualizaciones, Ley 1010/06 Acoso Laboral, Comitéde convivencia.
-Aprendices SENA ( Cuota o monetización, aprendiz)
-Horas Extras
-Asesoría permanente a empresas y empleadores
-Vacaciones
-Asesoría en conflictos entre empresas y trabajadores(sindicalizados y no sindicalizados)
-Asistencia a audiencias de Conciliación.
-Citación  al trabajador, Actas de descargos, Llamados de atención, Manejo de sanciones
-Asesoría Elaboración de pliegode peticiones
- Elaboración de estatutos y acta de sindicatos
-Asesoría tramite y arreglo directo de conflictos colectivos

Fondo Empleados
Salud Ocupacional
-Asesoría en la Creación y tramitepara su aprobación
-Asesoría en exigencias legales


-Asesoría en accidentes de trabajo y enfermedades laborales
-Asesoría en las coberturas y exclusiones del contrato ARL
-Reportes ARLContratos y liquidación

-Manejo de carpetas de los trabadores (requisitos de vinculación, historial laboral del empleado, registro de vacaciones, manejo de dotación, constancias)
-Liquidación de...