contabilidad












































INTRODUCCION


¿Qué es un Contrato de Trabajo?

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural denominada el trabajador seobliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

¿Qué es un finiquito?
El finiquito es un documento, realizado en papel por el que se pone fin a la relación laboral existente entre el trabajador y el empresario. Con su firmael empresario queda libre de abonar cantidad alguna al empleado, y este queda libre de la obligación de trabajar a las órdenes del empresario.
Estos dos temas los profundizaremos en el siguiente informe.
































CONTRATO DE TRABAJO

El Contrato de trabajo puede ser Individual o Colectivo (Artículo 6º Código del Trabajo)

ContratoIndividual de trabajo es un acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario. (Artículo 7° Código del Trabajo)

Contrato Colectivo de trabajo es celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unanpara negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado.
Sujetos de la relación contractual laboral
Empleador: es aquel que arrienda los servicios del trabajador, y que como contraprestación paga la remuneración convenida. A pesar de que se suele confundir, el concepto de empleador es mas largo que elde empresa, puesto que incluye personas físicas, y puede abarcar en ocasiones a todo un grupo de empresas determinado. También se lo denomina como “patrón” o “patrono”.
Trabajador: es aquella persona que aporta su trabajo personal a cambio de la remuneración del empleador.

Plazos para hacer el contrato

El contrato de trabajo debe constar por escrito dentro del plazo de 15 días deincorporado el trabajador o de 5 días cuando se trata de contratos por obra, faena o servicio determinado o si es de duración inferior a 30 días.
El empleador debe mantener una copia del contrato en el lugar de trabajo y otro ejemplar en poder del trabajador.
















Estipulaciones mínimas del contrato de trabajo

1. Lugar y fecha del contrato

2. Individualizaciónde las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.

3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse: esto obliga a señalar con precisión y claridad el trabajo o servicio que el dependiente se obliga a desarrollar, no existiendo inconveniente para que el trabajador se obligue a realizar múltiplesfunciones, recomendándose, en este caso, consignarlas todas ella o bien a través de una descripción que las comprenda todas.

4. Monto, forma y período de pago de las remuneraciones acordadas: exige que se señale el monto de la remuneración pactada, la forma en que se determinará si se pactan tratos, debe indicarse su monto o la forma como se calcularan y su período de pago.

5. Duración ydistribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existe el sistema de turnos, esa duración y distribución se determinará según el Reglamento Interno de la empresa: se debe precisar la duración semanal de la jornada y la forma en que ella se distribuirá.

6. Plazo del contrato: se puede despedir a un trabajador teniendo plazo fijo antes del plazo, si es que no existe causal, el empleador...