contabilidad

 2

Biblioteca Virtual

Biblioteca
Virtual

Actualización de Deudas
Laborales
Decreto Ley N° 25920

I Introducción
Página 2
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
II Normativa
Página 2–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
III Tasa de Interés Legal Laboral
Página 3
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
IV Metodología
Página 3
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
V Casos Prácticos
Página 5

Las deudas laborales son compromisos de pago que asume el empleador con
su trabajador, ante un incumplimiento
de pago en una fecha específica. En tal
sentido, el Decreto Ley Nº 25920, señala
que el interés que corresponde pagar
por adeudos laborales, esel interés legal
laboral no capitalizable, fijado por el
Banco Central de Reserva del Perú.
I. Introducción
Hoy en día, a pesar de las inspecciones
permanentes que viene ejerciendo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE), en las empresas de diferente tamaño
y sector, aún se observa que los empleadores mantienen deudas pendientes con sus
empleados (por concepto degratificaciones,
utilidades, remuneraciones, y beneficios sociales), debido a diversos factores como: es
el caso del deficiente manejo gerencial, y la
falta de dinero en caja para saldar sus obligaciones de pago con instituciones financieras
o empresas proveedoras.
Por otro lado, es usual que la parte deudora desconozca o no tenga claro acerca de la
“tasa de interés” que debe aplicar y adicionar
a lacantidad adeudada, así como del procedimiento que se utiliza para determinarlo.
Ante tal inconveniente, en el presente
documento desarrollamos el tema: “ActualiFuente: www.caballerobustamante.com.pe
© Derechos Reservados - Enero 2011

zación de Deudas Laborales” con la finalidad
,
de que usted disponga de una guía rápida y
clara en cuanto al interés que debe emplearse
para cancelar suscompromisos laborales.
Este documento se estructura en cinco puntos: El primero es la introducción revisada; el
segundo expone la normativa que establece
la tasa de interés que debe pagarse por un
adeudo laboral; el tercero, se refiere a la Tasa
de Interés Legal Laboral; el cuarto desarrolla
la metodología a seguir para hallar el interés
concerniente en un determinado periodo y,
por último,presentamos la solución de casos
prácticos laborales.
II. Normativa

El pago de intereses por adeudos laborales está normado por el Decreto Ley N°
25920, publicado el 3 de diciembre de 1992 y
que rige a partir del día de su publicación. En
ella se estipula que, a partir de su vigencia, el
interés que corresponda pagar por adeudos
de carácter laboral, es el interés legal fijado
por elBanco Central de Reserva del Perú, el
cual no es capitalizable.
Asimismo, dicha norma establece que el
interés legal sobre los montos adeudados
por el empleador se devenga a partir del día
siguiente en que se produjo el incumplimiento y hasta la fecha de su pago efectivo, sin
que sea necesario que el trabajador afectado
Informativo
Caballero Bustamante



Actualización de DeudasLaborales - Decreto Ley N° 25920

exija, judicial o extrajudicialmente, el cumplimiento de la obligación al empleador o
pruebe haber sufrido algún daño.
Finalmente, el Decreto señala que se conviene que los procedimientos administrativos
o judiciales, en trámite o en etapa de ejecución, o cualquier adeudo pendiente a la fecha
de publicación del Decreto Ley en mención,
se adecuarán a sus normas,quedando sin
efecto la capitalización de intereses en todo
adeudo pendiente de pago o en ejecución a
la fecha de vigencia de la norma.
III. Tasa de Interés Legal Laboral...