Contabilidad

Investigación de nomina

Materia:
contabilidad

Grupo 278

Regencia en farmacia

Institución universitaria Antonio José Camacho

1. explique los elementos del contrato de trabajo

Si estás escribiendo un contrato entre tu y un cliente, es importante que cubras algunos elementos para que tenga completa validez y no se te escape ningún detalle, los elementos que debe cubrir uncontrato, son los siguientes:
* Un simple bosquejo de quién está contratando a quién, para que fuiste contratado, cuando y por cuanto tiempo.
* Que es lo están acordando las 2 partes y cuales son las responsabilidades de cada uno.
* Las especificaciones del negocio, trabajo o servicio y que está incluido y qué no está incluido de manera clara.
* Que sucede si alguna de las partes cambiade parecer (cómo la mayoría de las veces)
* Una visión general de otras obligaciones y asuntos jurídicos.

2. diga y explique las causas de terminación del contrato de trabajo
El empleador podrá dar por terminado el contrato al trabajador

• El trabajador presentó certificados falsos para la admisión. 

• Cometió actos de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina contrael empleador, su familia, directivas fuera del servicio o compañeros de trabajo en el servicio. 
• Ocasionó daño material intencional a los edificios, maquinarias y materias primas, por grave negligencia ponga en peligro la seguridad de personas o cosas. 
• Cometa actos inmorales o delictuosos en el lugar de trabajo en desempeño de sus labores. 
• Viole gravemente obligaciones o prohibicionesque le corresponden; que falte a pactos o convenciones colectivos, fallos arbítrales, contratos individuales o reglamentos. 

3. en que consiste la indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa
Si el empleador da por terminado el contrato sin existir una justa causa comprobada o provoca que con justa causa el trabajador lo termine, deberá pagar una indemnización así:
•Contratos a termino fijo: Valor de los salarios que falten para cumplir el tiempo del contrato. 
• Contrato de obra: valor de los salarios del termino que falte para concluir la obra o labor contratada, no podrá ser inferior a quince (15) días. 

4. explique ampliamente las partes del formato de nomina
Una nómina es un documento que, a modo de recibo de salario individual en el que laempresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman el salario.
En ella quedan registradas también las deducciones que se realizan sobre el salario,
Todas las empresas están obligadas por ley a entregar este documento a sus trabajadores y a hacer constar en él todos los pagos que éstos perciban por su trabajo. Existe un modelo oficial de nómina pero esta permitido que las empresas puedenutilizar otras similares.
El modelo más utilizado está formado por tres grandes bloques que son:
Encabezamiento
Devengos
Deducciones
El encabezamiento
Debe contener los datos de la empresa y del trabajador que son:
Empresa
El nombre o razón social
El domicilio
Número de la Seguridad Social.
Trabajador
Nombre
Apellidos
Número de afiliación a la Seguridad Social

5. que seentiende por apropiaciones en la nomina

APROPIACIONES
Las apropiaciones de nómina, a diferencia de las deducciones de nómina, en su totalidad están a cargo de la empresa. Es la empresa la que debe apropiar y pagar los diferentes valores por este concepto.
Las apropiaciones de nómina están conformadas por los siguientes conceptos, que son determinados en la Liquidación de la nómina:Seguridad social.

Salud: La cotización al sistema de salud es de 12.5% del salario base de aportes para el sistema de seguridad social.

Pensión: Por cada empleado se debe aportar por concepto de pensión,.

Riesgos profesionales: La empresa debe afiliar al empleado al sistema de riesgos profesionales, con el objetivo de cubrir los problemas los accidentes o enfermedades que el empleado sufra...