contabilidad

INDÍCE

DERECHO LABORAL: REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
Dedicatoria
Agradecimiento
Introducción

CAPITULO I
Generalidades de la Remuneración
1.1 Definición.
1.2 Caracteres.
1.3 Salario Mínimo Vital y Móvil. - Convencional y Garantizado.
1.4 Modalidades.
1.5 Clasificación de la remuneración
1.5.1 la forma de determinarla
a) Por tiempo
b) Por Resultado
1.5.2 La importanciaPatrimonial
a) Principales en dinero
b) Complementarias
1.5.3 Forma de Pago.
a) Dinero
b) Especie
1.6 Protección de la remuneración
1.7 Recibos
1.8 Pérdida de la remuneración

CAPÍTULO II
GENERALIDADES DE LOS BENEFICIOS SOCIALES










CAPITULO I
Generalidades de la Remuneración

1.1 Definición
La remuneración es la contraprestación que percibe el trabajador comoconsecuencia del contrato de trabajo, y constituye la principal obligación del empleador. Se paga por el trabajo efectivamente efectuado, y se paga aún cuando no presta servicios, dado q el trabajador ha puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador (Art. 103 LCT). Es por esto que también son considerados conceptos remuneratorios las vacaciones, los feriados, las enfermedades, y determinadaslicencias.
El trabajador sólo pierde el derecho a la remuneración cuando la ausencia de prestación se debe a su propia culpa, de lo contrario si el empleado pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo y éste no la utiliza, la prestación debe considerarse cumplida por mora del acreedor (Art. 78 y 103 LCT y Art. 510 CCiv.).
La relación de trabajo tiene siempre carácter oneroso y existereciprocidad de prestaciones entre las partes; sin embargo, el trabajador percibe otros montos que no son considerados remuneratorios, son beneficios que tienen relación con su situación familiar (régimen de asignaciones familiares) o que se traducen en mejoras de su calidad de vida (beneficios sociales). También se los considera no remuneratorios a aquellos conceptos que no cumplen con losrequisitos legales
Todo pago considerado remuneración está sujeto a aportes y contribuciones, se tiene en cuenta para liquidar aguinaldos, vacaciones, indemnizaciones, etc., y es embargable dentro de los límites legales; lo que no ocurre con los pagos no remuneratorios.
Se denomina salario a la retribución que, por lo común, se fija en función de horas o días, percibida por obreros(trabajadores manuales); se llama sueldo a la que se abona a los empleados, correspondiente a un período mensual. La distinción entre ambas denominaciones obedece a razones de orden histórico, dado que tanto la Constitución Nacional, como la LCT, equiparan las expresiones salario, sueldo, remuneración y retribución.
1.2 Caracteres
Patrimonial: Configura una ganancia; ingresa al patrimonio del trabajador.
Igual yJusta: Rige el principio constitucional de igual remuneración por igual tarea, que se relaciona con el principio de la remuneración justa (ART. 14 bis CN).
Insustituible: En principio la remuneración no puede reemplazarse por otras formas de pago (beneficios sociales, asignaciones familiares o rubros no remunerativos).
Dineraria: Debe abonarse principalmente en dinero de curso legal; estálimitado al 20% el pago en especie.
Inalterable e Intangible: El empleador no puede disminuirla unilateralmente porque violaría una condición esencial del contrato ; tampoco puede reducirse en términos reales durante el vínculo laboral y no debe ser inferior al salario mínimo vital y móvil, ni al mínimo del convenio colectivo, existiendo restricciones para otorgar adelantos y efectuar deducciones.Integra: El trabajador la debe percibir íntegramente; excepcionalmente puede otorgar adelantos hasta el 50% (Art. 130 LCT) y se pueden practicar descuentos hasta el 20% (Art. 133 LCT)
Conmutativa: Debe existir proporcionalidad entre el trabajo realizado y la remuneración percibida.
Continua: El contrato de trabajo, por ser de tracto sucesivo, se debe abonar durante el transcurso de la relación...