contabilidad

Cuestionario Prueba 2

1.- ¿Cuál es la duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo?
Jornada ordinaria: no debe exceder 45 horas semanales, las cuales no pueden distribuirse en menos de cinco ni en más de seis días, por lo tanto alguien que trabaje 6 días a la semana podrá tener una jornada diaria de trabajo de 7,5 horas.
El máximo diario es de diez horas, por lo que en casode que la jornada se distribuya en forma pareja durante cinco días, la jornada diaria será de 9 horas

2.- Señalar 3 casos de excluidos de jornada ordinaria
Los gerentes, Administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización inmediata
3.- ¿Qué se entiende por jornada aumentada y a quienes se aplica?

4.- ¿Qué es la jornada extendida yen qué casos se aplica?
Cuando el empleador extiende por 2 horas o mas diarias la jornada ordinaria. Dependientes del comercio, choferes y auxiliares de locomoción colectiva interurbana, todo lo relacionado al transporte de pasajeros

5.- ¿Qué es la jornada extraordinaria y en qué casos se justifica?
Jornada extraordinaria u horas extraordinarias: corresponden a aquellas horas trabajadasque exceden el máximo legal o lo pactado en el contrato.
De conformidad con lo establecido en el artículo 30 del Código del Trabajo,de la jornada ordinaria máxima legal (45 horas semanales) o de la pactada si es menor
6.- ¿Qué formalidad se debería cumplir en el caso de jornada extraordinaria?

7.- ¿Qué ocurre si de hecho se cumple jornada ordinaria aún cuando no exista pacto escrito?
Seconsideraran extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador
8.- ¿Qué es la jornada parcial y cuánto dura?
Es aquella que no debe superar los 2/3 de la jornada ordinaria (es decir, no deberá superar las 32 horas semanales).
La jornada diaria no podrá superar las 10 horas y deberá otorgarse –dentro de dicho período- un descanso de a lo menos mediahora y máximo de una hora.
9.- ¿Cómo se regula la remuneración en la jornada parcial?
Si se conviene jornada parcial, el sueldo no podrá ser inferior al mínimo vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.

10.- ¿Cómo se regula la duración de la jornada cuando es parcial y quién elige en caso de que existan alternativas?

11.-¿Cuál es el tiempo mínimo dedescanso dentro de la jornada?
El tiempo de descanso máximo es de media hora 30 min.

12.- ¿Cuáles son los días de descanso en la semana?
El descanso semanal considera que los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso (salvo actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días). El descanso comenzará a más tardar a las 21 horas del día anterior aldomingo o festivo y terminará a las 6 de la mañana del día siguiente a éstos.




13.- ¿Quiénes están excluidos de descanso dominical?
Los trabajadores que quedan exceptuados del descanso dominical son los que se desempeñan en las siguientes actividades:
1. en las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparación sea impostergable;
2. enlas explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones de carácter técnico, por las necesidades que satisfacen, o para evitar notables perjuicios al interés público o de la industria;
3. en las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o períodos determinados;
4. en los trabajos necesarios e impostergablespara la buena marcha de la empresa;
5. a bordo de naves;
6. en las faenas portuarias;
7. en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público, respecto de los trabajadores que realicen dicha atención y según las modalidades del establecimiento respectivo. Con todo, esta excepción no será aplicable a los trabajadores de centros o complejos comerciales...