Contabilidad

10. Mencione usted la clasificación más usual de las pruebas psicométricas.
Pruebas de aptitud, de capacidad y de temperamento-personalidad.
11. Señale usted cuáles son los tresrequisitos básicos que debe reunir una batería de pruebas psicométricas para ser de utilidad en la selección.
La estandarización, confiabilidad y validez de un test.
12. ¿Cuálesson los distintos tipos de investigación que se realizan respecto del solicitante de trabajo? Haga un juicio sobre cada uno.
1. Investigación de antecedentes de trabajo: porejemplo Alberto dice que trabajó en la empresa Ricolino de auxiliar contable y que renuncio por que la empresa le quedaba lejos y gastaba mucho en pasajes, sin embargo, esto puedeno ser cierto y tendremos que investigarlo personalmente en la empresa que él dice que laboro para corroborar la información obtenida.
2. Investigación de antecedentes pénales:continuando con el ejemplo anterior, investigaremos en todas las penitenciarías si este solicitante no se ha encontrado en prisión por algún delito cometido.
3. Investigaciónen las cartas de recomendación: al momento de solicitar trabajo nos piden como requisito llevar por lo menos 2 cartas de recomendación, ya sean laborales o personales, estas cartasnos las extienden nuestros jefes anteriores o personas de confianza recomendándonos como buenos trabajadores. Debido a esto nosotros debemos de corroborar la validez de estascartas, por lo tanto deben de traer dirección y número telefónico para podernos comunicar con las personas que extendieron el escrito.
4. Investigación en el domicilio y familiadel solicitante: un trabajador social asistirá a la casa del solicitante para entrevistar a este y a su familia. Investigará su forma de vivir y de convivir entre otras cosas.