Contabilidad

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (2008), la libertad sindical y de asociación, y el derecho de sindicación y de negociación colectiva son derechos humanos
fundamentalescuyo ejercicio tiene gran trascendencia en las condiciones de trabajo y de vida.
Según (Anne Trebilcock ca 1996):
El término relaciones laborales (también se utiliza relaciones industriales), hacereferencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes y, directa o indirectamente, la Administración, interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigenlas relaciones de trabajo. Asimismo, alude al campo de estudio dedicado al análisis de dichas relaciones. Su aparición es consecuencia de la revolución industrial, cuyos excesos dieron lugar a lacreación de los sindicatos como medio de representación de los trabajadores y al desarrollo de las relaciones laborales colectivas. Un sistema de relaciones laborales o industriales refleja la interacciónentre los principales actores que lo componen: el Estado, la empresa (empresas o asociaciones de empresas), los sindicatos y los trabajadores (que pueden participar o no en los sindicatos y otrasentidades encargadas de su representación). Los términos “relaciones laborales” y “relaciones industriales” se emplean asimismo en relación con diversas formas de participación de los trabajadores;además, pueden referirse a las relaciones de empleo específicas establecidas entre una empresa y un trabajador en virtud de un contrato de trabajo escrito o implícito, si bien éstas suelen denominarse“relaciones de empleo”.

Según María Xelhuantzi López, (2006):
La situación actual del sindicalismo en México es producto de un largo y complejo proceso histórico con más de un siglo de desarrollo, a lolargo del cual se han configurado sus características y su ubicación peculiar en el contexto internacional. Al igual que en otros países, el sindicalismo en México no es un fenómeno aislado, sino...